Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.

  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Viden i perspektiv

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Find dit job på stressbarometret

Hvor stressede er ansatte i din stilling i forskellige virksomheder i den finansielle sektor? Gå på opdagelse i grafikken og find dit eget job.

14. maj 2024
1 min
Af Freja Thorbech
  • Marius Søndergaard

Tæt på hvert femte af Finansforbundets medlemmer er så stressede, at de er i risikozonen for at udvikle helbredstruende stress. 

Men der er meget store forskelle mellem ikke bare jobfunktioner, men også mellem medlemmer med samme jobfunktion i forskellige virksomheder i den finansielle sektor.

Ser man eksempelvis på ansatte i kundecentre, er der tale om mere end en tredobling i andelen af medlemmer, der føler høj stress, mellem virksomheden med henholdsvis det laveste (7,1 procent) og det højeste (24,2 procent) stressniveau.

(Artiklen fortsætter efter boksen)
Læs også
Trods fremgang: Stress har bidt sig fast hos finansansatte
Hver femte finansansatte er i risikozonen for at udvikle helbredstruende stress. Det er færre end tidligere, men stadig langt fra godt nok, mener Finansforbundets formand.

Det vil altså sige, at selvom en del af den oplevede stress kan henføres til selve jobfunktionen, må en meget stor del være forårsaget af andre forhold som eksempelvis ledelse, organisering eller samarbejde.

Du kan i grafikken nedenfor gå på udkig i resultaterne i anonymiseret form. 

Finansforbundets kredsbestyrelser har fået resultaterne for deres egne virksomheder, så de kan arbejde sammen med ledelserne om en forbedring.

Der er også stor forskel på, hvordan de ansatte trives rundt om i de finansielle virksomheder.

I nedenstående grafik kan du blive klogere på, hvordan der ser ud med trivslen eller manglen på samme for forskellige jobfunktioner i forskellige virksomheder.

Læs også
Her er der handling bag ordene
Trivslen blomstrer i Spar Nord. En af dem, der i mange år har ligget højt, er Spar Nord i Helsingør/Hørsholm, hvor Piet Petersen både skaber resultater og høj trivsel.

Alle har ret til et job med trivsel

Hvordan skaber vi god trivsel, når arbejdslivet er under konstant forandring? Og hvilke læringer og initiativer skal vi gøre brug af, for at sikre både fællesskab og fleksibilitet? Få viden og inspiration her.

Læs mere
Emner

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder