Ny virksomheds-overenskomst i Danske Bank
Vi er nået til enighed med Danske Bank om indholdet af en ny overenskomst for ansatte i Danske Bank. Bliver den vedtaget af medlemmerne, er den gældende fra 1. april 2025 og tre år frem.
Status på forhandlingerne
Finansforbundet i Danske Bank havde ved indgang til forhandlingerne fokus på at sikre reallønnen samt en række elementer, vi samlet kalder ”Plads til det hele liv”.
Når privatlivet slår kolbøtter eller man er i en særlig situation, er der brug for ekstra fleksibilitet. Det er vi langt hen ad vejen lykkedes med, siger formand for Finansforbundet i Danske Bank, Kirsten Ebbe Brich:
”Vi har fået nedsat anciennitetskravet for orlov uden løn, så det er tilgængeligt for langt flere. Samtidig har vi aftalt, at seniordeltid kan samles til hele ugers frihed. Derudover er vi enige om en formulering af Danske Banks holdning til fleksibel arbejdstilpasning, ligesom der nu er mere frihed til at afvikle timer i fritvalgsbanken og mulighed for at placere fridage på dage, der betyder noget for dig”.
Hun oplevede et forhandlingsforløb med en god tone undervejs.
”Vi oplevede et godt og sagligt forhandlingsklima i en ordentlig tone. Men også til tider intenst på de områder, hvor vi ikke så ens på tingene, og da det hele spidsede til i de sidste timer af forhandlingerne. Det var dog også tydeligt, at begge parter havde et konstruktivt mind i løbet af forhandlingerne”.
Se video om overenskomsten
Hør formandskabet i Finansforbundet i Danske Bank fortælle om det netop indgået overenskomstresultat i Finansforbundet i Danske Bank
Hovedpunkterne i overenskomsten
Der er aftalt følgende lønstigninger:
1. juli 2025: 2,4 procent til generelle lønstigninger
1. juli 2026: 2,5 procent til generelle lønstigninger
1. juli 2027: 2,5 procent til generelle lønstigninger
Vi var indstillet på, at der skulle være en pulje til individuel løn. Men vi kunne desværre ikke opnå enighed med banken om puljens størrelse og fordelingen mellem den kollektive og individuelle pulje.
Det bliver fremover nemmere at afspadsere med kort varsel. Dog skal du huske, at har du mere end 320 timer stående, bliver de udbetalt 1. marts 2026.
I Danske Bank kan du fra det år, du fylder 60, få nedsat din arbejdstid til 60 procent af fuldtidsbeskæftigelsen, hvilket er bedre end i standardoverenskomsten.
Som noget nyt har vi skrevet ind i overenskomsten, at du kan vælge at samle din frihed i hele uger i stedet for per dag/uge, så du fx kan bruge deltiden til en forlænget sommerferie.
Alle medarbejdere kan i perioder af deres arbejdsliv blive ramt af livsudfordringer. I disse perioder har vi en fælles interesse i at sikre, at arbejdslivet understøtter, at medarbejderen på bedst mulig måde kan håndtere disse.
Vi er blevet enige med koncernen om at formulere Danske Banks holdning til fleksibel arbejdstilpasning i de situationer, hvor privatlivet er vanskeligt at forene med arbejdslivet.
Det kan fx være muligheden for at aftale ændrede arbejdstider i en midlertidig periode, anvendelse af eksisterende orlovsmuligheder, udnyttelse af den fleksibilitet der ligger i fritvalgsbanken, anvendelse af de tilbud som er indeholdt i sundhedsforsikringen, øget hjemmearbejde eller andet.
Fremover får man - under hensyn til virksomhedens drift - ret til at placere to overenskomstbestemte feriedage på dage af særlig betydning for dig. Det kan fx være særlige religiøse, kulturelle eller personlige mærkedage.
For at lette forståelsen og anvendelsen er aftalerne om rådighedsvagter, tilkald og konsultation blevet forenklet. Ændringerne er designet til at sikre en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og gøre det lettere for alle overenskomstansatte at benytte deres rettigheder.
Samlet aftale: Én aftale gælder nu for alle overenskomstansatte medarbejdere i Danmark og det fremgår eksplicit at aftalen også gælder joblønnere.
Forenkling af begreber: Forenkling af begreberne omkring forskellige former for tilkald, hvor det tidligere var meget svært at skelne mellem Forespørgsler og Konsultationer. Forespørgsler er nu fjernet og alle korte afklaringer håndteres fremover som Konsultationer.
Definitioner:
- Tilkald: Opgaver, der kræver systemlogin for løsning
- Konsultationer: Opgaver, der hurtigt kan klares uden login
Rådighedsvagter: Maksimalt 60 rådighedsvagter dog max. 720 timer pr. person pr. år, med mulighed for op til 80 rådighedsvagter dog max 960 timer efter aftale.
Varsling af skal ske senest 48 timer i forvejen (var tidligere 24 timer).
Honorering: Rådighedsvagter honoreres kontant pr. time, og tilkald honoreres med minimumstider og faste beløb, som reguleres med den overenskomstmæssige stigning.
Denne del om rådighedsvagter, tilkald og konsultation træder først i kraft 1. juli 2025.
I overenskomstperioden har der kørt en voldgift mod banken vedrørende tandforsikringen. Den er hævet og forhåbentlig får vi en aftale med koncernen om, hvordan vi får en bedre forsikring til medarbejderne for de ekstra penge der er afsat til formålet.
Det er aftalt i standardoverenskomsten en pris på 1200 kroner pr. medarbejder til tandforsikringen, hvilket er højere end i dag.
Tillidsrepræsentanten kan nu mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sine opgaver som tillidsrepræsentant.
Et møde kan fx planlægges ifm. introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere.
Ansatte på individuel kontrakt
Det var vores store ønske at inddrage forhold for ansatte på individuel kontrakt i forhandlingerne. Men det afviste banken blankt med det argument, at disse forhold skal aftales individuelt og ikke kollektivt.
Lige nu bliver der afholdt organisationsmøder mellem Finans Danmark og Finansforbundet i forhold til, hvis man som medarbejder udtræder af sin individuelle kontrakt og overgår til alm. overenskomstansættelse. Resultatet bliver skrevet ind i overenskomsten.
Vi arbejder stadigvæk benhårdt for at forbedre forholdene for jer, der er ansat på en individuel kontakt og vil fortsætte med at italesætte forholdene for kontraktansatte overfor banken.
Er du ansat på individuel kontrakt vil det være vilkårene i din individuelle kontrakt, der gælder i stedet for virksomhedsoverenskomsten. Men da overenskomsten som helhed danner rammen for alle ansatte i Danske Bank i Danmark, har dele af den også betydning for dig.
Om forhandlingerne
Alle elementer i en overenskomst er i princippet til forhandling hver gang, vi forhandler en ny overenskomst. Derfor er det også vigtigt at understrege, at en forhandling også handler om fastholdelse af elementer og goder.
Da vi ikke kunne blive enige om vilkår og betingelserne for at ændre i bestemmelserne, er vi glade for blandt andet at kunne fastholde:
- Nuværende udbredelse af jobløn
- Nuværende pensionssatser
- Fratrædelsesgodtgørelser for alle opsagte som i dag
- Fritvalgsbanken størrelse (tidligere timebanken)
Særlige vilkår for os i Danske Bank, der fortsætter i den nye overenskomst
- Et højere ferietillæg 3,75 % (3,25 % for andre i den finansielle sektor)
- Højere virksomhedsbetalt pensionsbidrag
- Bedre vilkår ved barns sygdom og indlæggelse – op to uger (mod op til fem dage for andre i den finansielle sektor)
- TR kan deltage i udarbejdelsen af handlingsplaner (ved fx advarsler)
- Løn under overholdelse af hviletid (11 timers reglen)
- Bedre honorering af merarbejde, hvis du ikke er på jobløn
Bedre vilkår for børnedeltid i Danske Bank end i resten af den finansielle sektor
Andre vilkår, der er bibeholdt
- Fem omsorgsdage til alle, uanset om du har børn eller børnebørn
- Op til 2 ugers frihed ved sygt barn
- Tandforsikring
- Længere barsel til alle
- 4 ekstra fridage hvert år (dagen efter Kristi himmelfartsdag, grundlovsdag samt 24. og 31. december)
- Seniordeltid med fuldt pensionsbidrag
Øvrige overenskomstspørgsmål
Det skal alle stemmeberettigede medlemmer af Finansforbundet i Danske Bank.
Den gælder alle overenskomstansatte i Danske Bank i Danmark.
Er du ansat på individuel kontrakt vil det være vilkårene i din individuelle kontrakt, der gælder i stedet for virksomhedsoverenskomsten.
Men da overenskomsten som helhed danner rammen for alle ansatte i Danske Bank i Danmark, har dele af den også betydning for dig.
Stemmer medlemmerne ja til overenskomsten, vil aftalen gælde fra 1. april 2025 og tre år frem. Aftalen vil altså gælde med tilbagevirkende kraft, hvis der opnås et resultat efter denne dato.
Lønstigningerne først først i kraft 1. juli de pågældende år.
Reglerne omkring Rådighedsvagter og Tilkald træder i kraft 1. juli 2025.
Du hører mere fra os løbende, når der er nyt.
Vores primære kommunikationskanal er via mail. Derfor er det vigtigt, at vi har den korrekte mailadresse på dig.