Virksomheds-overenskomst i Nordea 2025-28
Som medlem er du med til at sikre, at overenskomsten i den finansielle sektor, forbliver blandt de bedste i Danmark, og du bliver spurgt, når en ny overenskomst skal vedtages.
Mere i løn og plads til det hele liv
Både noget til generelle lønstigninger til alle OG noget til individuelle stigninger efter Nordea Løn-modellen.
Mandatet fra jer medlemmer samt tillids- og fællestillidsrepræsentanter var klart, da vi gik ind i forhandlingerne med Nordea om at lande en ny virksomhedsoverenskomst for de næste tre år. Vi har gjort os meget umage for at indfri mandatet, og det er lykkedes.
Samtidig fik vi også et klart mandat om, at pengene til Nordea Løn skulle findes gennem en balanceret finansiering, hvor omtrent halvdelen kom fra standardoverenskomsten for hele sektoren og resten fra det ekstra bidrag, som man ved de forhandlinger blev enige om, at banker med virksomhedsoverenskomst skulle give ekstra.
Én af Danmarks bedste
Lønstigningerne er lavere end ved sidste overenskomst, da inflationen også er faldet markant. Og ser vi på forbedringerne historisk, står det klart, at vi i den finansielle sektor har én af Danmarks bedste overenskomster - både når det kommer til løn og vilkår. Men som ansat i den finansielle sektor ved vi også, at der stilles store krav til os medarbejdere, vi leverer stærke resultater til vores arbejdsgiver og aktionærer. Og god arbejdskraft koster som bekendt.
Det hele handler ikke om løn. Jeg er derfor glad for, at vi med den nye overenskomst forbedrer en række vilkår. Finansforbundet i Nordea har sammen med Nordea forpligtet hinanden på, at vi de kommende tre år vil arbejde med tiltag, der hjælper Nordea-medarbejderne i forskellige livsfaser – unge i deres første job, meno/andropause (overgangsalder for kvinder og mænd) og er særligt ’flyverkorps’ for seniorer, der kan tilknytte denne gruppe til Nordea på en mere fleksibel måde.
Hårde forhandlinger
Forhandlingerne med Nordea har været hårde, men er foregået i en respektfuld stemning. Morgensolen var kommet frem, da der kom ’hvid røg’ fra forhandlingslokalet kl. 04.15. Begge parter var villige til at nå frem til et forhandlingsresultat – også selv om ingen fik alt det igennem, som vi hver især ønskede. Fra vores side af bordet handlede det både om at opnå forbedringer og at undgå forringelser – begge dele krævede intense drøftelser.
Det er ingen hemmelighed, at vi har kæmpet hårdt for at forbedre forholdene for de kontraktansatte, som udgør 19 procent af Nordea-medarbejderne i Danmark. Ved forhandlingerne afviste Nordea at drøfte vilkårene for denne medarbejdergruppe med henvisning til, at de ikke er omfattet af virksomhedsoverenskomsten, ligesom de heller ikke er med i standardoverenskomsten. Det er vi ærgerlige over. Det er dog værd at huske på, at mange vilkår, som er forhandlet hjem i overenskomstforhandlingerne, også gælder for kontraktansatte i Nordea. Og vi vil fortsat kæmpe for de kontraktansattes interesser.
Nu er det op til dig!
Vi håber, at du kan se dig selv i overenskomsten. Som medlem er det nu op til dig, om den skal have vinger.
Vi anbefaler, at du stemmer ja, men det vigtigste er, at du stemmer!
Du kan stemme frem til 23. juni kl. 12 – og inden Sankt Hans-bålene tændes samme aften, ved vi, om der kommer hvid eller sort røg ud.
Kasper Skovgaard Pedersen
Formand for Finansforbundet i Nordea
Dyk ned i overenskomsten
Tidligere på året indgik Finansforbundet en aftale med Finans Danmark/Arbejdsgiver om en standardoverenskomst (STOK), der gælder for det finansielle område. Den blev vedtaget af Finansforbundets medlemmer den 31. marts 2025.
Der er aftalt en række ændringer og forbedringer i STOK’en som gælder hele den finansielle sektor. Læs mere om STOK’en på finansforbundet.dk/ok25.
Efter at STOK’en var på plads, begyndte Finansforbundet i Nordea (FiN) og Nordea forhandlingerne om virksomhedsoverenskomsten (VOK). I vores virksomhedsoverenskomst aftaler vi vilkår, som er mere målrettet Nordea og Nordeas medarbejdere end STOK’en, der udstikker de mere overordnede rammer.
Den nye STOK og VOK gælder for en tre-årig periode fra 1. april 2025 til 31. marts 2028. Overenskomsten dækker virksomhedsoverenskomstansatte på finansområdet, dvs. ikke Nordea Pension og kontraktansatte.
Aftalen om Virksomhedsoverenskomsten 2025-28 har denne fordeling af den samlede økonomiske ramme (STOK+VOK) på i alt 8,6% over de tre år:
| 1.7.2025 | 1.7.2026 | 1.7.2027 | I alt | |
| Generelle lønstigninger | 1,9% | 2,1% | 2,1% | 6,1% |
| Lokal lønpulje - individuelle stigninger | 0,9% | 0,8% | 0,8% | 2,5% |
| Samlet resultat | 2,8% | 2,9% | 2,9% | 8,6% |
Alle lønstigninger – generelle og fra puljen – tildeles pr. 1. juli det pågældende år. Læs mere om Nordea Løn nedenfor.
Lønprocessen inkl. løndialog for 2025 gennemføres efter sommerferien, og selve lønreguleringen bliver gennemført med lønnen for november måned med tilbagevirkende kraft pr. 1. juli 2025 for at sikre den nødvendige tid til lønprocessen.
Som en del af aftalen justeres kravene for den nedre grænse af lønstigningsintervallerne i 4 af placeringerne i 9grid-modellen fra 2026; de sænkes med faktorer på 0,2 hhv. 0,15. Det giver lidt mere fleksibilitet for lederen, idet råderummet dermed bliver ca. 10% større.
Til gengæld for justeringen af 9grid-modellen er der også sikret flere midler til generelle lønstigninger.
Som noget nyt kan den nedre grænse for lønstigningsintervallet fraviges, hvis medarbejderen indenfor de seneste 6 måneder har modtaget en ekstraordinær lønstigning.
Nordea Løn tilpasses de nye jobbeskrivelser med tilhørende lønspænd, og der kommer jobbeskrivelser for alle jobs. Pay guidance er Nordeas term for fremtidig løndannelse i banken og beror på eksterne benchmark-data, som er styrende for, lønspændet. En del af arbejdet med pay guidance omhandler øget gennemsigtighed og er arbejde forud for at EU’s direktiv om løngennemsigtighed, som implementeres i dansk lov i 2026.
Fremover justeres grænserne pay guidance efter udviklingen i ekstern benchmark for den pågældende jobbeskrivelse. Bunden af pay guidance vil dog som minimum følge den generelle lønstigning i virksomhedsoverenskomsten.
I STOK blev det aftalt, at timebanken fremover hedder fritvalgsbank. Det bliver fremover nemmere at planlægge frihed med forholdsvist kort varsel, og muligheden for at gå i underskud i fritvalgsbanken hæves fra 21 til 37 timer. Det er også aftalt at gøre det lettere at udnytte overenskomstbestemte omsorgs- og feriedage og frihed, der er optjent på anden vis.
I STOK’en blev det også aftalt, at hvis man har mere end 320 timer stående i fritvalgsbanken, har ens arbejdsgiver mulighed for én gang om året at udbetale overskydende timer ud over 320. I Nordea-regi er det aftalt, at det første gang kan ske 1. maj 2026. Den løbende grænse på 400 timer er fastholdt i Nordea. Det vil sige, at man i løbet af året kan have op til 400 overarbejdstimer opsparet, men har man det, vil antallet af timer over 320 blive udbetalt én gang om året, med mindre andet aftales.
Hvis man varetager anden funktion i en midlertidig periode på op til to år, vil man som noget nyt få et særligt jobmobilitetstillæg svarende til differencen mellem ens tidligere løn og den løn, man modtager midlertidigt i den jobbeskrivelse man overflyttes til, mens man varetager den nye funktion.
Generelt forenkles strukturen for tillæg, så alle personlige tillæg får samme tillægskode (‘Personligt tillæg’).
Tillægget for overgangen fra 5 til 6 ugers ferie bortfalder og indregnes i stedet i funktionslønnen.
Frihed ved børns sygdom
Ved barns sygdom har man hidtil kunnet være fraværende i op til fem dage. Som et pilotprojekt er Nordea og Finansforbundet i Nordea blevet enige om, at man kan få frihed ved barns sygdom i nødvendigt omfang – dvs. uden noget maksimum. Ved fravær over to arbejdsdage kan Nordea bede medarbejderen om en begrundelse for, hvorfor det ikke er muligt at få barnet passet på anden vis, og efter fravær mere end fem dage i træk, kan Nordea gøre yderligere fravær betinget af, at medarbejderen foreviser en lægeattest. Nordea vil i givet fald betale for lægeattesten.
Frihed til udredning af nærtstående pårørende
Som noget nyt kan man få frihed på op til to dage, hvis en nær pårørende skal udredes efter henvisning fra en læge.
Socialøkonomiske ansættelser
Der åbnes op for socialøkonomiske ansættelser. Udsatte som fx flygtninge kan i samarbejde med skoler arbejdsprøves i op til 12 måneder.
Fertilitetsbehandling
Som et nybrud på det private arbejdsmarked sikrer den nye STOK, at ansatte kan få fri med løn, når de er i fertilitetsbehandling - lige meget om det er deres fertilitet eller deres partners, der er årsag til behandlingen.
Borgerligt ombud
Nordea er positivt indstillet på at udarbejde en politik om, at medarbejdere, som indkaldes som valgtilforordnet, domsmand eller nævning, kan bruge de 16 frivilligtimer til det. Det er dog ikke formelt en del af virksomhedsoverenskomsten.
Livsfaser
I drøftelserne om den nye virksomhedsoverenskomst har temaer om de forskellige livsfaser fyldt meget. Det er aftalt, at der de kommende tre år arbejdes proaktivt på fælles tiltag, der har fokus på unge i deres første job, meno/andropause (overgangsalder for kvinder og mænd) og et særligt ’flyverkorps’ for seniorer.
Mere fleksibel seniordeltid
Som noget nyt i STOK’en kan man vælge mellem at få nedsat ugentlig arbejdstid eller placere friheden som enkeltdage. Denne forbedring er tidligere forhandlet hjem i Nordeas virksomhedsoverenskomst, men er nu opløftet, så den gælder alle omfattet af STOK’en i finanssektoren. På den måde har vilkårene i Nordeas virksomhedsoverenskomst været en løftestang for hele sektoren, ligesom vi med andre forbedringer har nydt godt af vilkår, der først har været aftalt lokalt i andre virksomhedsoverenskomster og som siden er løftet til at gælde i hele sektoren inkl. Nordea.
Fra 2030 ændres aldersgrænserne for seniordeltid.
Kompetenceudvalget fortsætter.
Trivselsarbejdet har hidtil været forankret i et trivselsudvalg. Fremover vil arbejdet ligge under arbejdsmiljøorganisationen.
I STOK’en er aftalt forskellige ændringer for IT-medarbejdere, bl.a. vil nyansatte IT-medarbejdere fremover ansættes med en ugentlig arbejdstid på 37 timer i stedet for som hidtil 36 timer.
Centralt blev det besluttet, at årsnormen for nyansatte kunne ændres med virkning fra 1. april 2025. I Nordea gælder det fra 1. januar 2026.
For at lette forståelsen og anvendelsen er aftalerne om rådighedsvagter, tilkald og konsultation blevet forenklet i STOK’en. Ændringerne er designet til at sikre en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og gøre det lettere for alle overenskomstansatte at benytte deres rettigheder.
Samlet aftale: Én aftale gælder nu for alle overenskomstansatte medarbejdere i Danmark.
Antallet af mulige rådighedsvagter forhøjes fra 40 til 60 og antallet af timer pr. år øges fra 480 til 1200 (STOK: 720 timer). Fremover skal rådighedsvagter varsles i bedre tid – før var det senest 24 timer før, nu er det senest 72 timer før.
Tillidsrepræsentanten kan nu mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sine opgaver som tillidsrepræsentant. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere.
Nordea vil genindføre en fysisk intro-dag for nye medarbejdere. På disse møder er det aftalt, at Finansforbundet i Nordea deltager for at fortælle om sit arbejde.
Finansforbundet i Nordea har arbejdet hårdt for at inkludere vilkår for kontraktansatte i overenskomstforhandlingerne. Det har Nordea afvist, ligesom kontraktansattes vilkår heller ikke er med i STOK.
Vi arbejder stadigvæk benhårdt for at forbedre forholdene for jer, der er ansat på en individuel kontakt og vil fortsætte med at italesætte forholdene for kontraktansatte overfor banken.
Er du ansat på individuel kontrakt, vil det være vilkårene i din individuelle kontrakt, der gælder i stedet for virksomhedsoverenskomsten. Men da overenskomsten som helhed danner rammen for alle ansatte i Nordea i Danmark, har dele af den også betydning for dig.
Der er fortsat en række fordele som kontraktansatte ved at være medlem af Finansforbundet i Nordea. Se mere på finansforbundet.dk/FiN-kontrakt
Stemmer medlemmerne ja til overenskomsten, vil aftalen gælde fra 1. april 2025 og tre år frem. Aftalen vil altså gælde med tilbagevirkende kraft. Lønstigningerne træder dog først i kraft 1. juli de pågældende år.
I 2025 gennemføres lønprocessen inkl. løndialogen efter sommerferien, og selve lønreguleringen bliver gennemført med lønnen for november måned med tilbagevirkende kraft pr. 1. juli 2025 for at sikre den nødvendige tid til lønprocessen.
Overenskomster har gennem tiderne sikret lønmodtagerne gode rettigheder og arbejdsvilkår, fordi mange medlemmer har stået sammen om at kræve noget bedre. Styrken ligger i fællesskabet.
Overenskomsterne har gennem årene sikret os mange forbedringer, bl.a.:
- 1997: Fem omsorgsdage
- 2003: Fædreorlov. Børnedeltid. Sundhedsforsikring. Forhøjet ferietillæg på 0,15%. 100% pensionsbidrag ved seniordeltid
- 2008: Fri fredag efter Kristi Himmelfart. Frihed ved barns sygdom. Fleksibel arbejdstid. 1 måneds ekstra opsigelsesvarsel til 50-årige med en anciennitet på 12 år.
- 2014: Finanskompetencepuljen
- 2017: Tandforsikring
- 2020: Nyt lønsystem i Nordea. Øget fokus på trivsel og kompetence. Øget fleksibilitet.
Husk at stemme
Urafstemningen om den nye virksomhedsoverenskomst løber fra 10. juni kl. 9 til 23. juni kl. 12.
Alle aktive medlemmer af Finansforbundet i Nordea (FiN) kan deltage i urafstemningen.
Fællestillidsrepræsentanterne og kredsbestyrelsen i FiN har på deres møde den 2. juni diskuteret resultatet – herunder også de betingelser i Standardoverenskomsten og i Nordea, som aftalen er indgået under. Fællestillidsrepræsentanterne anbefaler på baggrund af drøftelsen et ’ja’ til VOK-aftalen.
Via e-mail
Når afstemningen åbner modtager alle medlemmer, der har oplyst os en mailadresse, en mail fra finansforbundet@mail.assembly-voting.com, med link til afstemningen. Mailen er sendt til den mailadresse, du har angivet i Finansforbundets medlemssystem.
Benytter du dette link, skal du blot indtaste din fødselsdato for at tilgå afstemningen. Det er den allernemmeste måde at stemme på, da det er et unikt link, der er tilknyttet dig som medlem. Finansforbundet i Nordea står som afsender, og emnefeltet er ”Nu kan du stemme om din overenskomst”.
Via link
Du har også mulighed for at stemme via et generelt link, hvor du skal verificere dig via MitID/NemID: LINK
Oplever du problemer så tøv ikke med at tage fat i os på stem@finansforbundet.dk eller alternativt tlf. 36 96 46 00.
Afstemningsresultatet vil blive offentliggjort 23. juni om eftermiddagen.
Det er vigtigt, at du stemmer, så Finansforbundet i Nordea som din fagforening tydeligt kan vise medlemmernes stillingstagen, når vi forhandler jeres arbejdsvilkår med Nordea. En høj stemmeprocent giver os styrke og gennemslagskraft i fremtidige forhandlinger med Nordea.
Derfor håber vi, at du vil bruge 2 minutter af din tid på at afgive din stemme.