Følger din løn med dine kollegers?
Er du ansat på individuel kontrakt, er du typisk ikke sikret faste årlige lønstigninger. Alligevel viser tal for lønudviklingen, at kontraktansatte følger godt med medarbejderne, der har ret til årlige lønstigninger i overenskomsterne. Men der er store udsving, så du skal selv være opmærksom.
I juli 2025 fik størstedelen af medarbejderne i finanssektoren en lønstigning på mindst 1,80 procent, fordi Finansforbundet forhandlede en række nye overenskomster med de næste 3 års lønstigninger.
Så nemt er det dog oftest ikke, hvis du er ansat på individuel kontrakt. Selvom stort set alle individuelt kontraktansatte har ret til en årlig lønsamtale i deres kontrakt, så er det selvfølgelig ikke en garanti for en årlig lønstigning.
Men alligevel viser Finansforbundets lønstatistik, at individuelt kontraktansatte følger godt med.
”Ser man isoleret på lønudviklingen for de kontraktansatte, så har de, som en samlet gruppe, en lønudvikling, der er en lille smule lavere end lønudviklingen for sektorens øvrige medarbejdere,” siger Rasmus Nørgaard Høgh, seniorkonsulent i Politik og Forhandling i Finansforbundet.
Med andre ord har individuelt kontraktansatte som en samlet gruppe stort set den samme procentvise lønudvikling som øvrige medarbejdere i sektoren, hvis man ser det over tid.
Større forskelle på lønstigninger
Men selvom lønudviklingen for alle kontraktansatte stort set er identisk med sektorens øvrige medarbejdere, så er der på individniveau en større spredning i lønudviklingen blandt individuelt kontraktansatte.
Der er kontraktansatte, der har haft en lavere procentvis lønudvikling end øvrige medarbejdere i sektoren, ligesom der er kontraktansatte, der har haft en højere procentvis lønudvikling.
”Det skyldes blandt andet, at lønudvikling generelt er mere performance-afhængig sammenlignet med de fleste andre medarbejdergrupper i sektoren,” siger Rasmus Nørgaard Høgh, seniorkonsulent i Politik og Forhandling i Finansforbundet.
Statistikkerne viser desuden, at der typisk er større udsving i lønudviklingen fra år til år blandt de kontraktansatte sammenlignet med andre medarbejdere.
Belønner attraktive medarbejdere
At lønnen stiger for de kontraktansatte, selvom de ikke er sikret en fast stigning er også et tegn på deres høje markedsværdi, mener Rasmus Nørgaard Høgh.
”Lønudviklingen for kontraktansatte bekræfter, at der generelt er tale om værdsatte og eftertragtede medarbejdere, som virksomhederne er interesserede i at fastholde,” siger Rasmus Nørgaard Høgh.
Behovet for at fastholde attraktive medarbejdere kan også ses andre steder end i selve lønnen i mange af de kontrakter, som Finansforbundet har gennemgået.
”Det er lykkedes størstedelen af de individuelt kontraktansatte at få ind i deres ansættelseskontrakt, at de har ret til væsentlige vilkår fra overenskomsterne, selvom virksomhederne juridisk ikke er forpligtet til at give dem det,” siger Rasmus Nørgaard Høgh.
Skal man sikre sig, at man ikke sakker bagud i lønudvikling og andre goder, så opfordrer Rasmus Nørgaard Høgh til at man orienterer sig i sin virksomheds overenskomst, hvis den har en.
Også Finansforbundets lønberegner og lønpakkeberegner, er vigtige. Her får du et præcist bud på lønniveauet og den samlede værdi af din ansættelseskontrakt på arbejdsmarkedet lige nu.
Finansforbundet laver løbende lønstatistik for alle sektorens medarbejdere, også medarbejdere på individuel kontrakt, baseret på faktiske lønoplysninger fra Danmarks Statistik for knap 70.000 ansatte i den finansielle sektor.
Desuden har Finansforbundet undersøgt en lang række individuelle ansættelseskontrakter for kontraktansatte medarbejdere i virksomheder, der repræsenterer mere end 30.000 af sektorens medarbejdere for at få et mere præcist billede af de kontraktansattes samlede løn- og ansættelsesvilkår.