Marte blev netværksbygger i Danske Bank: Stort skifte at gå fra student til fuldtid

Da norske Marte Wisth for to år siden stod med sin kandidat i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS, var hun som mange andre nyuddannede både spændt og en smule nervøs for, hvad der ventede. Hun havde haft studiejob i Gjensidige og været vant til at omgå andre unge i samme situation som hende, men nu stod hun foran sit første fuldtidsjob.

Hun var glad og lettet over at få et godt job i Danske Bank hurtigt efter studiet, men selve skiftet fra studie til et job i den virkelige verden var også en ”ret overvældende” oplevelse, fortæller hun.

- Man går fra at være omgivet af studiekammerater til pludselig at sidde i et team, hvor mange er meget ældre og har årelang erfaring. Jeg kan huske følelsen af ikke helt at vide, om jeg var dygtig nok, og det tror jeg, at mange unge kan genkende, siger hun.

For Marte Wisth blev det dog hurtigt klart, at finansverdenen ikke var helt, som hun havde forestillet sig. Som mange andre havde hun en fordom om, at det ville være lidt gråt og gammeldags.

- Men jeg blev positivt overrasket. Jeg gik fra at være omgivet af studiekammerater til at sidde i et team, hvor mange har årelang erfaring og befinder sig i en anden livssituation. Det var en stor omvæltning, men jeg blev positivt overrasket over fleksibiliteten og tilliden til, at man selv kan strukturere sin hverdag. Det var slet ikke så gråt og gammeldags, som jeg havde forestillet mig, lyder det.

Ide til nyt fællesskab

Noget andet, der overraskede hende, var manglen på netværk for unge fuldtidsansatte i Danske Bank. Hun kom fra et studiemiljø, hvor der var meget vægt på netværk og arrangementer på kryds og tværs, men at stå som nyuddannet i en stor virksomhed med tusindvis af ansatte, gav hende en oplevelse af at falde ned mellem to stole mellem studentermedhjælperne og mere erfarne ansatte.

Det blev tydeligt for Marte Wisth, at der var et behov for fællesskaber blandt unge fuldtidsansatte Sammen med en yngre kollega, og som led i Danske Banks strategi om at tiltrække og udvikle unge talenter, blev hun tovholder på ’Young Minds’-initiativet, der er en platform, hvor nyuddannede kan mødes, dele erfaringer og støtte hinanden.

(Artiklen fortsætter efter boksen)

- Der var et studenternetværk, men når man først fik fast job, var der ikke rigtig noget sted, du kunne gå hen. Og det savnede jeg. Derfor var jeg glad for at blive involveret i arbejdet med at skabe netværket ’Young Minds’, hvor nyuddannede kan mødes på tværs af afdelinger og spejle sig i andre, der står i samme situation.

- Bare det at kunne sige højt: ’Jeg føler mig lidt usikker i min nye rolle’ og opdage, at andre har det på samme måde, det betyder enormt meget. Man finder ud af, at man ikke står alene, fortæller Marte Wisth, om tiltaget, der med støtte fra blandt andet Finansforbundet arrangerer både sociale aktiviteter, faglige oplæg og events om personlig udvikling.

Hendes bedste råd til andre nyuddannede i første job er derfor, at de skal søge fællesskaberne og tale med andre i samme situation enten i virksomheden, i en fagforening eller gennem et netværk.

- Det gør overgangen fra studie til job meget lettere, og man skal huske, at man ikke behøver kunne alt fra dag ét. Det er helt okay at vokse ind i rollen, fastslår hun.

Fagforening giver adgang til muligheder

Koblingen fra arbejdet med netværket og til Finansforbundet er samtidigt det, hun især sætter pris på ved forbundet.

For Marte Wisth handler medlemskabet på nuværende tidspunkt i karrieren ikke så meget om at hjælpe med løn og arbejdsvilkår, men mere om at give hende mulighed for at udvikle sin karriere på forskellig vis.

- For mig handler det mere om adgang til netværk, at få inspiration og se de muligheder, fagforeningen giver. På samme måde som med ’Young Minds’ giver Finansforbundet mig adgang til nye muligheder, hvor jeg på tværs af branchen møder mennesker og kan deltage i foredrag og arrangementer.

- Det åbner nogle døre og sætter nye tanker i gang. Når man er ung på arbejdsmarkedet, kan det betyde alverden at have et netværk uden for sin egen afdeling, siger hun.

Samarbejdet mellem Finansforbundet og Young Minds-netværket er også noget, hun værdsætter.

- De støtter os i at lave events, og det gør, at vi kan skabe endnu flere tilbud til unge ansatte. Det giver en følelse af, at vi faktisk bliver taget alvorligt som den nye generation på arbejdsmarkedet.

De små sejre giver energi

For Marte Wisth handler arbejdslivet ikke kun om at præstere, men også om at finde en balance. Hun vil gerne udfordres og lære nyt, men hun har også brug for de områder, hvor hun føler sig kompetent og kan mærke ’det her kan jeg’.

- De små succeser giver energi og gør det sjovt at gå på arbejde, siger hun og forklarer, hvordan hun bliver motiveret via en blanding af nysgerrighed og lysten til at gøre en forskel:

- Jeg arbejder med projekter, hvor vi starter med en idé og ser den vokse til noget, der kan have en positiv betydning i hverdagen for medarbejdernes trivsel og udvikling, og at se det ske, giver virkelig mening for mig, siger hun.

”Man skal turde gå på opdagelse”

Marte Wisth tilføjer samtidigt, at selv om hun allerede har været i Danske Bank i over to år, har hun ikke lagt en fast plan for fremtiden. Arbejdet og mulighederne i banken er så store, at det kan være svært allerede nu at vide hvilken vej, hun skal tage.

- Jeg ved ikke, om min næste stilling overhovedet findes endnu. Verden ændrer sig så hurtigt, og jeg tror, det vigtigste er at være åben og nysgerrig. Lige nu har jeg det godt, hvor jeg er, og jeg kan stadig lære en masse. Jeg tror, det handler om at turde gå på opdagelse, når man føler, man er klar til noget nyt, siger hun.