Jobsamtalens 8 dræberspørgsmål: Sådan svarer du på dem
Hvad er de gode svar på de svære spørgsmål til jobsamtalen? Karriererådgiver og jobsøgningsekspert guider til, hvordan du bedst sælger dig selv.
1. Vil du ikke starte med at fortælle lidt om dig selv?
Det er et svært spørgsmål, for skal du starte med at fortælle, hvor du blev født?
Nej, slår Robert Fabrin fast.
”Det er en fortælling, der primært handler om dit professionelle liv, men man kan sagtens flette ind, hvorfor stillingen passer enormt godt ind i dit liv, og du må også gerne sige noget om, hvem du er,” siger han og fortsætter:
”Det korte af det lange er nok i virkeligheden at vide, hvor du skal ende henne med din snak. Altså så du laver en form for tragt henimod, hvorfor du sidder til jobsamtalen og er superinteresseret i det pågældende job.”
Han foreslår, at du holder dit svar til en varighed mellem 45 sekunder og 2 minutter.
”Så keder du ikke folk med en for lang fortælling om alt muligt, der ikke er relevant for stillingen.”
2. Hvorfor søger du denne mulighed?
Robert Fabrin mener, at den gode vej ind i det spørgsmål er at fokusere på, hvorfor du er et godt match til den pågældende virksomhed.
”Du kan jo sige noget om, at du har fulgt med i, hvad de tidligere har lavet, og at du godt kan lide nogle specifikke projekter eller måden, de arbejder på,” forklarer han.
Faldgruben er at fokusere for meget på sig selv.
”Du skal i hvert fald ikke svare noget i retning af, at det er fordi, du gerne vil tjene flere penge, end du gør i din nuværende stilling,” siger Robert Fabrin og understreger, at det selvfølgelig er en gyldig grund at søge et job for at få mad på bordet. Det behøver du bare ikke sige til jobsamtalen.
3. Hvad kan du bidrage med hos os?
Her bliver du sat lidt på prøve og skal have præsenteret din egen værdi.
”Her ville jeg gå ned i de konkrete opgaver, som jeg ved skal løses i den her stilling. Og jeg ville have forberedt mig på et spørgsmål af denne art, så jeg er klar til at fortælle, hvordan jeg tidligere er lykkedes.”
Idéen er her, at man helt konkret kan fortælle, hvordan man kan bidrage fagligt og værdimæssigt.
”Du kan også tage den over på nogle blødere ting, som eksempelvis hvordan du fungerer i et team, men jeg ville starte med de mere faglige ting,” fastslår Robert Fabrin.
5. Hvor ser du dig selv om fem år?
”Det er simpelthen et lortespørgsmål,” konstaterer Robert Fabrin og fortsætter:
”Hvem ved, hvor de er om fem år? Det er der jo ingen, der ved,” siger han.
Han anbefaler i stedet, at man prøver at tage tidsperspektivet ud af spørgsmålet.
”Tag den ned på, hvad du håber på at være lykkedes med over tid. Tag den ned på nogle konkrete opgaver. Og sig noget om, hvad du gerne vil i forhold til dit arbejdsliv. Altså, jeg vil gerne prøve de her ting, styre den her slags projekter eller hvad det nu kan være.”
Og selvom ingen kan spå om fremtiden, og hvor de præcis er om fem år, så er det fint at være opmærksom på, hvad man gerne vil opnå på sigt, mener Robert Fabrin.
6. Hvad motiverer dig i arbejdet?
Du kunne måske være fristet til at sige, at det er megafedt at møde ind til en god frokostordning og en masse gode kolleger, som du kan vende stort og småt med ved kaffemaskinen. Men det skal du lade være med, lyder rådet fra Robert Fabrin.
”Hvad med at snakke med kunder? For du skal jo være kundesupporter og kommer til at bruge 90 procent af din tid på det. Så lad os få puttet dine kerneopgaver ind i dit svar om, hvad der motiverer dig i arbejdet,” siger han og understreger, at det er helt ok at fremhæve den gode atmosfære og en god arbejdskultur.
”Men det skal være sekundært. Det skal helt klart være sådan, at det er arbejdsopgaverne, som du trives i og motiveres af.”
7. Hvorfor er du interesseret i at skifte job?
Spørgsmålet kunne også lyde ”hvorfor vil du ikke være på din nuværende arbejdsplads?”, og her er det ifølge Robert Fabrin meget vigtigt, at du ikke begynder at tale negativt om din nuværende chef eller kolleger.
”Det, du bliver testet på, er ikke nødvendigvis, hvorfor du gerne vil arbejde her, men mere om du er sådan en, der kunne finde på at sige noget negativt om folk i det hele taget. Det skinner negativt tilbage på dig, hvis du lukker andre mennesker ind i konflikter, du har haft med en tidligere leder,” siger han og understreger, at der kan være variationer af det, som kan være okay.
”Selvfølgelig er det ok, hvis du siger, ”jeg har faktisk ikke et specielt godt forhold til min nærmeste leder.” Og så er der nok nogen, der vil bede dig om at uddybe det. Og der har du så muligheden for at sige, at du faktisk ikke har lyst til at sige noget negativt om andre,” forklarer Robert Fabrin.
Han mener også, at det er ok, at du uddyber lidt mere, så længe du sørger for at tage udgangspunkt i dig selv.
”Du kan altid sige noget i retning af, at vedkommendes måde at lede på ikke er noget, du trives specielt godt med. Du har det bedre under en anden ledelsesstil,” forklarer han.
8. Har du spørgsmål til os?
Det har du altid, slår Robert Fabrin fast. Det er nemlig et rigtig godt signal, når du er nysgerrig på arbejdspladsen og de mennesker, du sidder overfor, mener han.
”Et stillingsopslag vil aldrig kunne rumme alt om den stilling, du søger, eller om virksomheden,” siger han.
Han anbefaler derfor, at du på forhånd har formuleret et par spørgsmål, som du kan hive frem, når I når til det punkt i samtalen.
Du kan selvfølgelig risikere, at dine spørgsmål allerede er blevet besvaret undervejs i løbet af samtalen.
”Men så er det okay at sige, ”jeg havde spørgsmål til de her konkrete ting, men det har vi jo allerede været omkring”,” siger Robert Fabrin.
Han har også et forslag til et jokerspørgsmål, som du kan overveje at bruge i en sådan situation.
”Du kan jo prøve at stille spørgsmålet ”her på falderebet, hvad er jeres tvivl i forhold til mig i forhold til denne her rolle?” Det kan være en måde at komme deres tvivl lidt i forkøbet. Men når det er sagt, så vil nysgerrige spørgsmål om arbejdspladsen, og måden tingene fungerer på, skinne tilbage på dig som en, der undersøger, om den her stilling nu også er noget for dig. Så dem ville jeg prioritere,” slår Robert Fabrin fast.