Formålet med trivselsenheden er at fremme trivsel og at forebygge mistrivsel og stress på arbejdspladserne i den finansielle sektor. Trivselsenheden understøtter arbejdet med trivsel ude på arbejdspladserne i tæt dialog med tillidsvalgte og ledere. 

Trivselsenheden kan tilbyde

• Trivselsindsatser, hvor vi fx tager ud til jer på arbejdspladsen og faciliterer dialog i ledergruppen eller holder oplæg om trivsel eller mistrivsel for tillidsvalgte og ledere
• Sparringssamtaler, hvor en trivselskonsulent fortroligt rådgiver virksomhedens ledere, tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter om trivsel og trivselsindsatser, som kan sættes i gang i virksomhederne
• Partnerskabsaftaler mellem Finansforbundet og virksomheden, hvor vi understøtter strategiske indsatser, som fremmer trivsel og forebygger mistrivsel og stress på arbejdspladsen

De konkrete indsatser aftales og afvikles i tæt dialog med den enkelte arbejdsplads og
starter altid med en henvendelse fra jer. Vi tager udgangspunkt i det, der optager jer, og vi hjælper jer i gang og understøtter processen, til vi er i mål.  

Trivselsenheden kan fx hjælpe, når

• arbejdspladsen vil arbejde med trivsel og dermed forebygge stress og mistrivsel
• en afdeling har udfordringer med trivslen  
• der er udfordrede samarbejdsrelationer
• I står overfor større forandringer og vil sikre fokus på trivsel i processen