For medlemmer af samarbejdsudvalget (SU) i virksomheden

Velkommen i Samarbejdsudvalget 

Som SU-medlem er du med til at sikre en stærk dialog mellem medarbejdere og ledelse.

I SU arbejder du for trivsel, tryghed og en tidlig dialog om forandringer, der påvirker hverdagen.

Du bliver hørt om alt væsentligt – fra arbejdsmiljø og bemanding til strategi, teknologi og større ændringer i virksomheden.

SU oprettes, når der er 35 eller flere medarbejdere, og du er beskyttet på samme måde som en tillidsrepræsentant.

I udvalget kan I nedsætte underudvalg og hente eksperter ind, når der er behov for det. Som medlem er din stemme vigtig, fordi dine perspektiver skal med i beslutningsgrundlaget, længe før beslutningerne træffes.

Når du træder ind i SU‑rollen, bliver du en vigtig bro mellem dine kolleger og ledelsen. Du er med til at skabe åbenhed, dialog og forståelse – ikke kun om store forandringer, men også om hverdagen på arbejdspladsen.

Nedenfor finder du alt det, du skal bruge for at komme godt i gang: 

• en klar gennemgang af din rolle
• de opgaver du typisk møder
• hvordan du bringer dine kollegers perspektiver ind i SU‑arbejdet
• hvordan du kommunikerer videre
• hvad der drøftes i SU, så medarbejderne altid er informeret og trygge 

Samtidig kan du bruge siden som dit udgangspunkt for støtte, sparring og uddannelse, så du ikke står alene – uanset om du er helt ny eller godt på vej i rollen.

Hvad er SU - og hvad er din rolle? 

SU er et samarbejdsforum, hvor medarbejderrepræsentanter og ledelse drøfter væsentlige forhold for arbejdspladsen, såsom:
•    Trivsel og arbejdsmiljø
•    Omstruktureringer
•    Bemanding og større forandringer
•    Digitalisering og ny teknologi
•    Dataetik og brug af medarbejderdata
•    Kompetenceudvikling

Dine opgaver i SU

SU er rådgivende og skal drøfte principper om forskellige forhold, hvor der tilstræbes enighed. SU er derfor ikke beslutningstagende – men medarbejdernes input har betydning og skal inddrages tidligt, så de kan påvirke beslutningsgrundlaget.
Som SU medlem repræsenterer du medarbejdernes perspektiv og bidrager med din indsigt i hverdagen, kulturen og organisationen.

I SU arbejder du bl.a. med

Strategiske drøftelser
Du skal være med til at sikre, at ledelsens planer ses i lyset af medarbejdernes trivsel og vilkår.

Tidlig dialog om forandringer
Når virksomheden planlægger større ændringer, skal SU tidligt informeres og høres – fx ved omstruktureringer, fusioner eller indførelse af ny teknologi. 

Trivsel
SU drøfter forhold, der påvirker medarbejdernes trivsel og tryghed på arbejdspladsen.

Kompetenceudvikling
SU spiller en central rolle i dialogen om uddannelsesplaner, omstilling og fremtidige kompetencebehov. 

Løbende medarbejderdialog
Du bringer medarbejdernes input videre og holder dem orienteret om SU’s arbejde.

Rettigheder, pligter - og hvad der forventes af dig

Som SU-repræsentant har du:

Rettigheder

• Beskyttelse svarende til tillidsrepræsentanter
• Ret til frihed med løn til SU‑arbejde
• Ret til nødvendig uddannelse og forberedelse

Pligter

• At forberede dig til møder
• At repræsentere medarbejdernes perspektiver
• At indgå i konstruktiv dialog med ledelsen
• Overholde din tavshedspligt

Hvad der forventes af dig

• Evne til at skabe relationer
• Mod til at stille spørgsmål
• Interesse for strategi, trivsel og arbejdspladsudvikling

Netværk og erfaringer fra andre SU medlemmer

Ligesom MAB netværkene har Finansforbundet SU-netværk, hvor du kan:

• Møde andre SU repræsentanter
• Få sparring på konkrete udfordringer
• Udveksle erfaringer og best practice
• Dele “war stories” og høre, hvordan andre har håndteret svære situationer

Netværkene giver dig et fortroligt rum til at drøfte hverdagsdilemmaer og styrke din rolle som SU medlem – præcis som MAB netværkene gør det for bestyrelsesrepræsentanter.