Ny mulighed for seniordeltid
Se dine muligheder for at gå ned i tid og dine rettigheder, hvis du har små børn, er over 60 år eller ønsker at gøre brug af de almindelige orlovsmuligheder.
Ved de seneste overenskomstforhandlinger aftalte vi med Danske Bank, at medarbejdere fra det år, de fylder 60, har mulighed for at afholde seniordeltidsdage som hele uger eller valgfri dage.
Det betyder, at du med denne ordning i hånden kan holde op til 50 fridage årligt.
Hvordan du gør i praksis
Det er ganske enkelt.
️➡ Gå til din leder og sig, at du ønsker at indgå en aftale om at gøre brug af denne ordning, og se, om I kan blive enige (se disclaimer med kursiv herunder)
️➡ Brug koden 0349, når du skal taste dagene ind i Zalaris
Bonusinfo
-
Du bliver trukket i løn ved afholdelse af de dage, hvor du benytter dig af ordningen
Helt konkret bliver du trukket med 4,8 procent i løn pr. afholdt seniordeltidsfridag
-
Du behøver ikke benytte dig af alle 50 dage
-
Ved årets udgang bliver en eventuel restsaldo nulstillet, og du får tildelt 50 nye dage, du kan bruge af
Andre muligheder for nedsat arbejdstid for seniorer
Den nye mulighed er et supplement til den nuværende ordning for medarbejdere over 60 år.
Er du over 60 år, har du ret til at få nedsat din arbejdstid til 60 procent i forhold til en beskæftigelse på fuld tid.
Det kan fx udmøntes i en nedsat daglig arbejdstid, en tilbagevendende ugentlig fridag eller en anden ordning, der passer dig optimalt. Ved disse ordninger tilpasses din løn på forhånd med den aftalte procentsats.
Den lokale ledelse kan efter dialog med den lokale tillidsrepræsentant modsætte sig, at en given person kommer på seniordeltidsordningen, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde-, ledelses- og/eller driftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med at komme på ordningen.
Ansatte på individuel kontrakt har typisk ikke ret til seniordeltid, medmindre det er aftalt særskilt i kontrakten.
Opsummering
Så for lige at opsummere:
Der findes tre modeller for seniordeltid:
- Frihed i dage eller hele uger (som er den nye mulighed) fx en uge fri eller fri en dag en gang imellem
- Nedsat daglig arbejdstid - fx en times kortere arbejdstid hver dag
- Tilbagevendende fridag - fx fri hver fredag
Forskellen på seniordeltid og seniordage
Husk, at seniordeltid ikke er det samme som seniordage.
Seniordage er en ordning som Danske Bank tilbyder sine medarbejdere og er ikke en del af overenskomsten.
De årlige fem seniordage tildeles alle medarbejdere over 60 år.
Andre muligheder for orlov
Er du ikke over 60, har du andre muligheder for også at tage orlov.
Orlov
Du har som udgangspunkt ret til orlov uden løn og pension i op til seks måneder (du skal have været ansat i banken i mindst to år).
Har du været ansat i et år, kan du holde tre måneders orlov.
Der er også aftalt andre orlovsmuligheder i overenskomsten, fx orlov til pasning af nærtstående:
- Orlov ved alvorligt sygt barn
- Orlov til pasning af handicappet barn
Disse orlovsformer er medarbejdere på individuel kontrakt typisk omfattet af - medmindre der står noget andet i kontrakten.
Børnedeltid
Forældre til børn under 12 år har ret til at indgå en aftale om at nedsætte arbejdstiden i en begrænset periode.
Ansatte på individuel kontrakt har typisk ikke ret til børnedeltid, medmindre det er aftalt særskilt i kontrakten.
For alle orlovsmuligheder gælder det, at den lokale ledelse efter dialog med den lokale tillidsrepræsentant kan modsætte sig, at en given person kommer på ordningen, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde-, ledelses- og/eller driftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med at komme på ordningen.
Spørgsmål?
Tag fat i din tillidsrepræsentant eller leder.