Her bliver medarbejderne – eller kommer retur

”Kunne du ikke tænke dig at komme tilbage? Vi har jobbet til dig…”

Da Jette Dahl for nogle år siden havde truffet en stor beslutning og sagt op hos Leasing Fyn Bank for at gå i gang med uddannelsen som ernæringsassistent, nåede hun otte måneder ind i uddannelsen, før opringningen fra hendes tidligere chef sendte hende ud i nye overvejelser. 

De endte med, at hun vendte tilbage. 

Og sådan går det tit, når kolleger gennem årene har besluttet sig for at forlade virksomheden. I hvert fald kan Jette Dahl og hendes kollega, Jeanette Weiskvist Wolfsberg, komme i tanke om 10 kolleger, der har taget bevægelsen ud og tilbage til virksomheden. 
”Det må jo være, fordi vi er en god arbejdsplads, med gode relationer til kollegerne også. Vi har en god fælles DNA,” siger Jeanette Weiskvist Wolfsberg. 

Hun er, ud over at være finansassistent i afdelingen Transport og Industri, også er arbejdsmiljørepræsentant for de knap 60 kolleger. 

Vi tages seriøst

De fleste har deres daglige gang i virksomhedens moderne, lyse og luftige lokaler i Odense. I kantinen er frokosten stillet frem, og menuen ser lovende ud. I det hele taget er det et godt sted at arbejde, siger de to.

I maj fik de også ny direktør, Thomas Thoft Madsen. De roser ham for at inddrage alle medarbejdere og invitere til at komme med input til den nye strategi, som er på trapperne. 
Der er også lige blevet udarbejdet en ny trivselspolitik, som skal hjælpe med at fastholde den gode trivsel, som de årlige målinger viser.

”Vi har en oplevelse af, at vores mening er vigtig og tæller. Det bliver spændende at se, hvordan det kommer til udtryk i den nye strategi,” siger Jette Dahl, der ud over at arbejde i forhandlerleasing i dag også er fællestillidsrepræsentant.

Udvikling som tillidsrepræsentant

Før sin afstikker til uddannelsen som ernæringsassistent var hun arbejdsmiljørepræsentant, og da hun vendte tilbage til Leasing Fyn, havde hun fået mere appetit på at dyrke det faglige arbejde.

”Jeg fortryder på ingen måde, at jeg gik i gang med uddannelsen. Det fik jeg meget ny viden og et godt afbræk ud af. Så da jeg kom tilbage, var jeg opsat på fortsat at udvikle mig og stillede op som tillidsrepræsentant. Det har virkelig været en god kombination, jeg er meget glad for hvervet og den uddannelse, jeg har fået som tillidsrepræsentant.”

Atypisk bank

Leasing Fyn Bank er atypisk i forhold til andre banker, da den, som navnet siger, beskæftiger sig med at lease. Ud over biler er det fx landbrugsmaskiner og kopimaskiner, alt sammen udelukkende til erhverv. Man kan, som Jeanette Weiskvist Wolfsberg konstaterer ”lease næsten alt ud, der har et serienummer.”

Det er der kunder til. Banken har nærmest været i konstant vækst, siden den blev søsat i 1983. 

”Vi har ikke rigtig ubehagelige sager med afskedigelser som andre steder. Overordnet er det ikke noget, man behøver at være bange for her,” siger Jette Dahl.

Men det betyder ikke, at der ikke er ting, der kan blive bedre, og de to tillidsvalgte har begge en oplevelse af, at ledelsen lytter til dem i samarbejdsudvalget.

De roser også den nye HR-konsulent for at være initiativrig og lyttende.

”Vi vil gerne hjælpe med at gøre arbejdsforholdene så gode som overhovedet muligt for vores kolleger. Vi er der for dem, men vi er også en hjælp for ledelsen - vi kan fortælle om ting, som ledelsen måske ellers ikke er opmærksom på,” siger de tillidsvalgte, som begge har været mange år i virksomheden og ikke er bange for at sige tingene ligeud.

”Vi skal turde åbne munden og sige tingene, som de er, på en konstruktiv måde. Det er den eneste måde, hvis man vil påvirke og forandre.”