Forside
Målgrupper
Ledere

Ledere

Som leder og medlem af Finansforbundet har du adgang til en række forskellige faglige tilbud. Om du søger kurser, værktøjer eller en faglig netværksgruppe, har vi det til dig.

Kurser -og udvikling
Lederkarriere
Netværk og mentorordning
Temaer
Værktøjer
Rådgivning til ledere

Del

"Finansforbundet har mere for mig"

Efter syv år i Nordea meldte vicefilialdirektør Mikkel Johansen sig ind i Finansforbundet. ”Jeg var ikke klar over, hvor mange muligheder det indebar”

Læs mere

Kurser -og udvikling

Michelle: "Det har bidraget enormt meget til mit virke som leder"

Alle medarbejdere skal lykkes i deres arbejdsliv - derfor udvikler Finansforbundet også tilbud til ledere. Se og lyt, hvad Michelle anbefaler.

Ahmad: "Foredrag, der var spændende og øjenåbende for mig"

Alle medarbejdere skal lykkes i deres arbejdsliv - derfor udvikler Finansforbundet også tilbud til ledere. Se og lyt, hvad Ahmad anbefaler.

nov.

Morgenmøde Hovedstaden

Hvem passer på chefen?

Deltag og få nye perspektiver på din egen trivsel som leder og et nyt fælles sprog med andre ledere omkring ledertrivselPå dette dialogbaserede foredrag sætter ...

Gratis

Åben

nov.

Morgenmøde Hovedstaden

MOD - Leder, vil du i dialog om det væsentlige i din lederrolle?

Hvis du også tror på, at du kan blive en bedre leder af tale om det væsentlige i livet med andre ledere, så tilmeld dig én af de fire pladser i denne filosofisk...

Gratis

Åben

nov.

Morgenmøde Hovedstaden

INTEGRITET - Leder, vil du i dialog om det væsentlige i din lederrolle? 

Hvis du også tror på, at du kan blive en bedre leder af tale om det væsentlige i livet med andre ledere, så tilmeld dig én af de fire pladser i denne filosofisk...

Gratis

Åben

nov.

Gå-hjem-møde Hovedstaden

Gid min leder var høvding - for ledere

Nå… så kom der endnu et begreb den moderne leder skal forholde sig til. Høvdingeledelse! Måske er du ved at køre træt i ledelsesbegreber, fordi de insinuerer, a...

Gratis

Åben

Se alle arrangementer og kurser

Lederkurser i Finanskompetencepuljen

Som leder i det finansielle område giver Finanskompetencepuljen dig mulighed for at få gratis uddannelse. Finansforbundet kan hjælpe dig med at afdække dine behov.

Se lederkurser

Kurser - Finanskompetencepuljen

Se alle arrangementer og kurser

Lederkarriere

Arbejdsliv og udvikling

Din vej til lederjobbet

Kan du blive leder? Det er et simpelt spørgsmål! Men svaret er langt fra entydigt. Få viden og inspiration til at skabe større klarhed.

Ledere

Seks trin til at blive leder

At nå til et punkt i karrieren, hvor man kan få større ansvar og indflydelse, er en ambition mange deler. Konkrete tips til din vej til lederstillingen.

Ledere

Er ledelse (stadigvæk) noget for mig?

6 kritiske spørgsmål du med fordel kan overveje, når du overvejer, om du skal gå ledelsesvejen.

Ledere

Dine lederkompetencer

Du har muligvis ikke ledelseserfaring endnu, men du kan positionere dig selv, så du bliver set på som en kompetent kandidat til den næste åbne lederstilling.

Få personlig ledersparring

Hvor vil du hen med din lederrolle? Er du i tvivl, kan Finansforbundet hjælpe dig med afklaring.

Book din samtale

Netværk og mentorordning

Netværket for ledere

Bliv en del af et fortrolig forum med andre ledere i den finansielle sektor og få sparring på dine dilemmaer med ligesindede.

Læs mere

Bliv klogere på mentor og mentee arbejdet

Generationer eller livsfaser - eller begge dele

5 tips til det gode mentor-mentee-samarbejde

Hvad betyder det at være en god mentor og en god mentee

Temaer

Nyhed

Som 28-årig blev talentet Maria Glasdam håndplukket til et lederjob i Nordea. Hun har været tillidsrepræsentant, bestyrelsesmedlem i netværk for akademikere i Finansforbundet, læst en MBA og er nu nordisk leder for 33 medarbejdere

Arbejdsliv og udvikling

Partnerskaber

Få hjælp til at lykkes med de strategiske satsninger og imødekomme fremtidens krav i netop jeres virksomhed. Tilbuddet er til dig, der er leder, HR-ansat eller tillidsrepræsentant og ønsker et målrettet udviklingsforløb, der understøtter situationen og behovet hos jer.

Nyhed

"Jeg går meget op i at være mig selv og være ærlig"

31-årige Sofie Ross Laursen er den første kvindelige chef i Sydbank Grindsteds 108-årige historie.

Nyhed

Ligestilling må aldrig blive et punkt på en dagsorden

Mads Skovlund Pedersen arbejder for diversitet og for flere kvinder i ledelse. Hvorfor? Fordi det er fair, og fordi det er det rigtige at gøre.

Nyhed

Leder uden KPI-fokus: Bedre trivsel og bedre kundeservice

Privatchef i Danske Bank Martin Søndermark Jepsen troede ikke, at han brugte performance-målinger ret meget. Han blev klogere.

Nyhed

Dygtige medarbejdere tiltrækker flere

Berit Kuhr har 25 års erfaring fordelt på omkring ti forskellige job i ”Bankdata-familien”. Hun begyndte i Jyske Bank og er i dag underdirektør for investering og økonomi i Bankdata, der nævnes blandt branchens mest eftertragtede arbejdspladser herhjemme.

Nyhed

Trivsel er vejen til vækst

Hvis medarbejderne går glade på arbejde, kan kunderne mærke det, mener Mads Jørgensen. Timingen var perfekt, da han blev udnævnt som filialdirektør i Sparekassen Sjælland-Fyn og kunne reflektere over sit nye job i den afsluttende opgave på diplomuddannelsen i ledelse.

Nyhed

Hun skal give ligestillingen i Danske Bank et boost

40-årige Nicole van der Doe blev i foråret ansat til at give diversiteten og dermed også ligestillingen i Danske Bank et boost. Den er ikke, som den burde være, hverken i banken, i sektoren eller i samfundet – så selv om hun kalder det Danmarks bedste job, er det måske også Danmarks hårdeste.

Er du stresset?

Lena leder ud fra trivsel

Medarbejdernes ve og vel lægger Lena Grenander Hansens hjerte nær. Hun er Deputy Head of AML-team 1 i Danske Bank og har haft konsekvenserne af dårlig trivsel helt inde på livet. Hun blev leder i 2018 for at gøre en forskel for trivslen, som hun ikke går på kompromis med.

Nyhed

Kasper Hjulmand: Ledelse er mere end at vinde

Ledere skal udvide definitionen af, hvad der er holdet, og kaste lys på de skjulte helte, mener landstræneren.

Viden i perspektiv

Klumme: Sammen om ligestilling

I Danmark har vi en opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, er vi ikke i mål.

Se flereSe færre

Nyhed 18. dec. 2023

Ekspert: ”Det meste ledelse er noget opreklameret fis”

Alt for mange gør ledelse kompliceret. Det er det slet ikke, mener Henrik Ørholst, der netop har udgivet en ny bog om ledelse, hvor både Nordeas Mads Skovlund og Danske Banks Carsten Egeriis også bidrager med deres perspektiver.

Nyhed 18. nov. 2022

Fortsat god indtjening i den finansielle sektor

Finansforbundets formand, Kent Petersen, noterer sig med tilfredshed, at indtjeningen i den finansielle sektor fortsat er god. Blandt andet er bankerne blevet bedre til at undgå risikable udlån.

Nyhed 23. aug. 2022

4 store tendenser: Fintech giver et fingerpeg om fremtidens finansjob

Fire store tendenser er værd at holde øje med, uanset hvor man arbejder i den finansielle sektor, forklarer Chris Crespo, futurist og programansvarlig for Nordic Fintech Week i september.

Værktøjer

Værktøjer til ledertrivsel

Leder i trivsel er bedre ledere

Mødet på midten

Sæt dialoger i gang - mødet på midten

Mødet på midten-ledere

Opfølgning på dialogen

Ledertrivsel

Find inspiration og lederværktøjer fra projektet "Styrk lederes trivsel og resultater" udviklet til ledere på finansielle arbejdspladser. Læs mere her.

Ledelse, der tæller – introduktion

Som leder, er du vant til at have med tal at gøre. I hverdagen bearbejder du tal, kontrollerer tal og beregner tal. Både dine og medarbejdernes performancemål er bundet op på tal og hertil kommer evalueringer, budgetter og lønforhandling. Men ikke alt, der tæller, kan tælles. Så hvad med den side af hverdagsledelsen, der ikke kan tælles?
Ledelse, der tæller #1: Nye organisationsformer

Flere arbejdspladser eksperimenterer med nye organisationsformer for at kunne rumme den stigende kompleksitet, tiltrække ny arbejdskraft og imødekomme nye behov hos medarbejderne. To ledere har kastet sig ud i helt nye organisationsformer for at få det bedste frem i medarbejderne og sig selv.
Ledelse, der tæller #2: Teamperformance

Hvis mål og ressourcer ikke passer sammen, kan du glemme alt om at have et vel-performende team, mener Steen Michael Erichsen, der er administrerende direktør i Velliv. Sammen med kampagnechef i Venstre, Kelvin Ellenton Jensen, giver han sine bud på, hvordan du øger teamperformance.
Ledelse, der tæller #3: Diversitet

Diversitet deler vandene: Nogle synes, vi taler for meget om det, mens andre synes, vi taler for lidt om det. Her giver tre ledere deres bud på, hvordan diversitet har hjulpet dem til bedre beslutninger, øget trivsel og langsigtede resultater.
Ledelse, der tæller #4: Trivsel

Trivsel er en stor del af ledelsesopgaven, og det kræver et konstant fokus at arbejde med det i organisationen. Men gevinsten er til at tage at føle på: Gladere medarbejdere, der performer bedre og er mere kreative. Det er i hvert fald erfaringen fra både Forsvarsakademiets chef og CEO i Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
Ledelse, der tæller #5: Bæredygtighed

Hør Marlene Bay Møller og Christina Blak fortælle om bæredygtighedens bredde og kompleksitet i deres arbejde som ledere.
Ledelse, der tæller #6: Det personlige lederskab

Seriens sidste afsnit: Ledelse handler om medarbejdere, KPI’er, tal og performance. Men det handler også om dig selv, og hvem du er som leder. Maria Glasdam og Malte Breiting deler her deres erfaringer med det personlige lederskab og giver et godt råd videre.

Rådgivning til ledere

Ledere

Andre ledere fortæller

Dialog virker hver gang

Vi skal tale mere om de ting, der betyder noget for os, siger Nordea-direktør Mads Skovlund.
Dygtige medarbejdere tiltrækker flere

Berit Kuhr har 25 års erfaring fordelt på omkring ti forskellige job i ”Bankdata-familien”. Hun begyndte i Jyske Bank og er i dag underdirektør for investering og økonomi i Bankdata, der nævnes blandt branchens mest eftertragtede arbejdspladser herhjemme.
Lena leder ud fra trivsel

Medarbejdernes ve og vel lægger Lena Grenander Hansens hjerte nær. Hun er Deputy Head of AML-team 1 i Danske Bank og har haft konsekvenserne af dårlig trivsel helt inde på livet. Hun blev leder i 2018 for at gøre en forskel for trivslen, som hun ikke går på kompromis med.
Trivsel er vejen til vækst

Hvis medarbejderne går glade på arbejde, kan kunderne mærke det, mener Mads Jørgensen. Timingen var perfekt, da han blev udnævnt som filialdirektør i Sparekassen Sjælland-Fyn og kunne reflektere over sit nye job i den afsluttende opgave på diplomuddannelsen i ledelse.
Hun skal give ligestillingen i Danske Bank et boost

40-årige Nicole van der Doe blev i foråret ansat til at give diversiteten og dermed også ligestillingen i Danske Bank et boost. Den er ikke, som den burde være, hverken i banken, i sektoren eller i samfundet – så selv om hun kalder det Danmarks bedste job, er det måske også Danmarks hårdeste.