Særlig ordning i Danske Bank skal fastholde pensionister
Den tidligere rådgiver Annette Fly Jensen har bevaret kontakten til arbejdsplads og kolleger, og kan samtidig - som del af forsøgsordningen Det Blå Guld i Danske Bank - selv råde over sin tid. Næstformand i Finansforbundet mener modellen kan inspirere flere.
Kundesupport og tomt skrivebord
Annette Fly Jensen kunne, efter nogle måneders udvidet sommerferie, derfor vende tilbage i sin nye funktion:
”Jeg er nu tilknyttet kundesupport og må arbejde 34 timer om måneden, uden at det på nogen måde påvirker min pensionsudbetaling. Vi i Det Blå Guld hjælper med at svare på mails og kundehenvendelser. Det, jeg ikke når, ligger i en fælles bunke, som andre overtager.”
Det betyder, at hun nu altid kan tage hjem fra et tomt skrivebord, og der er ikke noget pres i forhold til, hvornår hun dukker op næste gang. Hun kan også vælge at arbejde hjemme, hvis hun har lyst.
”Men jeg vil gerne en del ind og møde kollegerne, det er rart at det på den måde er muligt at bevare kontakten til dem.”
Omkring den 20. i hver måned lægger hun en plan for den kommende måned.
”Så ved de lidt om, hvornår jeg forventer at dukke op. Jeg kan altid ændre i det, og jeg kan også beslutte, at jeg ikke kommer i en tre måneders periode, hvis jeg fx får en anden plan med min mand.”
Løse tøjler
Den store fleksibilitet var en forudsætning for hende, og hun tror mange jævnaldrende har det på samme måde:
”Der skal nok ikke være for stramme tøjler, hvis man skal lokke os til at arbejde lidt længere. Det er ikke fordi, jeg ikke kan få tiden til at gå uden arbejde, men det fungerer godt at have den løse tilknytning.”
I dag har hun selv præcis den hverdag, hun ønsker sig, med lidt arbejde og masser af fritid:
”Jeg kunne godt forestille mig, at det kunne blive en stor succes. Både dem jeg taler med internt og eksternt synes, det er en helt fantastisk ordning. Jeg tror flere af mine kolleger vil gøre det samme, hvis de får muligheden til den tid.”
Vigtig inspiration
Steen Lund Olsen, næstformand i Finansforbundet, ser også muligheder i Det Blå Guld-modellen.
”At skabe en mere fleksibel tilknytning til arbejdsmarkedet også efter pensionsalderen taler positivt ind i rigtig mange udfordringer på vores arbejdsmarked," siger han og fortsætter:
"Det giver den enkelte mulighed for at bevare tilknytning til kolleger og til at bidrage med værdifuld arbejdskraft og erfaring. Samtidig styrker det jo også diversiteten på arbejdspladsen, så det er klart en model, vi kan hente vigtig inspiration fra”.
”Der er ingen tvivl om, at de rette rammer omkring den nødvendige fleksibilitet er helt afgørende for at fastholde erfarne medarbejdere og for at skabe en mere inkluderende arbejdsplads i det hele taget”
Det blå guld
Det Blå Guld er kommet til verden gennem et samarbejde mellem banken og Finansforbundet i Danske Bank og er i første omgang tiltænkt dem, der er ansat i en kundevendt funktion.
I seniorjobbet er man del af kundeservice, svarer telefoner og skriftlige henvendelser og overgår til timelønsansættelse.
