Nu kommer nye lønregler: "Endelig, hurra!"
Nye regler skal fremme ligeløn og mindske lønforskelle. Og nu er der kommet en dato på, hvornår de bliver indført i dansk lov. Det glæder Finansforbundets næstformand.
Det betyder de nye regler
Som udgangspunkt skal reglerne gælde for alle virksomheder i den offentlige og private sektor. Men nogle regler og krav kan variere i forhold til virksomhedernes størrelser.
Med de nye regler har arbejdsgiveren blandt andet en pligt til at oplyse ansøgere om, hvad startlønnen eller lønintervallet er for ledige stillinger samt de overenskomstbestemmelser, der er relevante for lønnen.
Derudover må arbejdsgiveren ikke spørge til en ansøgers nuværende løn eller lønniveauet i tidligere stillinger.
Virksomhederne skal også sikre lønstrukturer, der gør, at kvinder og mænd får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ligesom de skal beskrive de objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for løndannelsen og lønudviklingen i virksomheden.
Ikke en ironman i bureaukrati
De nye regler er en konsekvens af et direktiv, der blev vedtaget i EU i 2023. Og det skulle egentlig være implementeret i dansk lov i juni i år. Det blev siden skudt til årsskiftet, men nu har regeringen altså besluttet sig for at rykke deadline til den 1. marts 2027.
Det skyldes ifølge beskæftigelsesministeren, at nogle virksomheder har ytret sig om vanskeligheder med at få reglerne implementeret inden nytår.
Fra Finansforbundets næstformand lyder det nu, hvad han selv betegner som ”et velment opråb” til alle danske virksomheder.
”Nu er det nu. Drop at se de nye regler som en ironman i bureaukrati, se dem som et længeventet værktøj til at få bekæmpet løn-ulighed," siger Steen Lund Olsen.
Løngennemsigtighedsdirektivet
EU's direktiv om løngennemsigtighed træder i kraft i Danmark den 1. marts 2027.
Det betyder blandt andet:
- At en arbejdsgiver har pligt til at oplyse jobansøgere om, hvad startlønnen eller lønintervallet er for en ledig stilling.
- At arbejdsgiveren skal oplyse om de relevante bestemmelser om løn i den kollektive overenskomst.
- At arbejdsgiveren ikke må spørge en ansøger om tidligere lønforhold.
- Som medarbejder får man ret til at bede om: oplysninger om sit individuelle lønniveau, gennemsnitlige lønniveau opdelt på køn for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi samt de kriterier, som ens virksomhed bruger til at fastsætte løn.
- Virksomheden skal have lønstrukturer, der gør det muligt at vurdere om medarbejderne har det samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Sammen med tillidsrepræsentanten skal virksomheden fastsætte objektive og kønsneutrale kriterier for virksomhedens lønstrukturer.
- Har en virksomhed mere end 50 ansatte, skal der udarbejdes en lønredegørelse om lønforskellen mellem mænd og kvinder. Viser den, at der er mindst 5 procent mellem mænd og kvinder i en kategori af medarbejdere, og kan virksomheden ikke begrunde forskellen ud fra de objektive, kønsneutrale kriterier, skal der laves en lønvurdering sammen med tillidsrepræsentanterne. Derudover skal der træffes foranstaltninger for at rette op på forskellen inden for en rimelig frist.