Medarbejderne skal have reel indflydelse på brugen af AI

Vi ser desværre, at beslutninger om AI tages uden inddragelse af medarbejdere og tillidsvalgte. Det vil vi ændre. AI må ikke blive en black box, der styrer arbejdet uden demokratisk forankring. Når medarbejdere og deres repræsentanter tages med, skaber det ikke kun bedre løsninger – det styrker også tilliden og øger kvaliteten i implementeringen. Det er ganske enkelt i alles interesse.

Derfor arbejder vi for:

• Inddragelse af medarbejderperspektivet – inddragelse af medarbejderrepræsentanter, som den kollektive repræsentant for medarbejderne, skal sikre reel mulighed for indflydelse. Tillidsrepræsentanter skal tages med på råd i god tid, have adgang til relevant viden og mulighed for at påvirke beslutningerne.
• At ledere og medarbejdere inddrages aktivt med deres faglige viden og erfaringer. Det er dem, der kender opgaverne, arbejdsgangene og kunderne – og derfor dem, der bedst kan vurdere, hvordan AI faktisk bør bruges i praksis.
• At der skabes faste procedurer og rammer, der sikrer medarbejdernes rettigheder og muligheder for indflydelse. Retten til at blive hørt og inddraget skal ikke afhænge af ledelsens velvilje – det skal være en del af den måde, vi arbejder med teknologi på i sektoren.