AI for alle – Lige muligheder for kompetenceudvikling

Hvis vi skal sikre et balanceret arbejdsmarked, hvor ingen efterlades på perronen, skal alle have lige muligheder for at lære og tage teknologien i brug. I dag ser vi store forskelle i, hvem der faktisk bruger AI, og hvem der føler sig klædt på. Der er markante skel baseret på køn, alder, uddannelsesniveau og virksomhedsstørrelse. Alt for mange savner adgang til værktøjerne og viden om, hvordan man kommer i gang – og trygheden ved at bruge dem.

Derfor arbejder vi for:

• Adgang til AI-efteruddannelse skal kombineres med forståelsen af, at læring ikke kun foregår på skolebænken. Medarbejdere udvikler i høj grad deres kompetencer, når de får mulighed for at eksperimentere med og afprøve AI-værktøjer i forbindelse med deres daglige opgaver. Derfor skal der afsættes både tid og rum i arbejdet til, at medarbejdere kan lære gennem praksis og udvikle sig i takt med de opgaver, de løser.
• At ledere og tillidsvalgte rustes til at navigere (bruge effektivt, være kritisk mv.) i en hverdag, hvor AI som arbejdsredskab eller ledelsesværktøj anvendes i hverdagen fx til vurdering, rekruttering af medarbejderne.
• At alle får adgang til AI-værktøjer og tid til at afprøve og lære at bruge dem i praksis.