Emil Erichsen – fra Fjernøsten til Finansforbundet i Danske Bank

Hvad har en sejltur jorden rundt som skipper på en båd på størrelse med en mellemstor campingvogn til fælles med det at være medarbejder eller leder i en virksomhed som Danske Bank?

Faktisk ret meget, skulle det vise sig, da Emil Erichsen, kendt fra Kurs mod fjerne kyster, på medlemsmøder rundt i landet for medlemmer af Finansforbundet i Danske Bank, delte flittigt ud af anekdoter fra tre år på verdenshavene.

Som ansat i en virksomhed bliver du ofte sat sammen med nogen, du ikke har selv har valgt eller kender særlig godt. Ikke desto mindre er I tvunget til at skabe resultater i hinandens selskab.

Det sker også ombord på et skib som Havana. Forskellen er bare, at man ikke slipper synet af hinanden kl. 16 og smutter hjem i privaten. Man er tvunget til at kigge på hinanden døgnet rundt – og dermed også tvunget til at finde løsninger på de udfordringer, der måtte være.

Tvunget til at finde løsninger

”På et tidspunkt får vi en af min bror Theis’ gode venner på 18 år med ombord. Jeg kender ham ikke særlig godt, og han kommer direkte hjemme fra forældrenes trygge rammer og havde aldrig lavet mad selv eller vasket sit tøj selv, før han kom ombord på Havana. Jeg blev hurtig irriteret over hans beskidte underbukser på dækket, og at han ikke deltog i madlavningen, men bare satte sig til bordet, når maden var tilberedt”, siger Emil og kigger ud over de cirka 120 fremmødte.

Men ude på Atlanterhavet er eneste mulighed at få løst udfordringen. Og ved I hvad, siger han:

”Han blev aldrig god til at lave mad. Han forsøgte en gang, men vi blev alle enige om i fællesskab, at det også var sidste gang”, siger Emil til stor morskab for publikum.

Til gengæld, siger Emil i et lidt mere alvorligt toneleje:

”Han viste sig at være fuldstændig suveræn til alt, hvad der vedrørte motoren og fik lynhurtig en kæmpe viden om Havannas tekniske formåen, som vi kunne gøre brug af, når noget af det mekaniske drillede. Turen med Havana har lært mig, at alle har noget at bidrage med. Så kan det godt være, at det er andet noget, end det planlagte”, siger han og slutter historien af med:

”Det tror jeg faktiske at mange – også helt almindelige lønmodtagere – kan nikke genkendende til. Man bliver sat sammen i en gruppe, som skal fungere, uanset baggrund. Hvis man giver ens medmennesker eller kolleger tid og tillid, så kommer der ofte gode resultater ud i den anden ende”.

Mød seks medlemmer og hør deres oplevelse af foredraget

Diversitet gavner

I starten af jordomsejlingen var det Emils fokus at have venner og bekendte med på ombord. Men efterhånden som der kom flere sømil under kølen opdagede Emil, at diversitet og forskellige personligheder var en større fordel end at have venner, der lignede ham selv med ombord.  

”Mine venner ligner jo mig og kan mange af de samme ting. Hvis jeg derimod skabte en diversitet i form af både mænd og kvinder og stor aldersspredning, skabte det en dynamik, som var meget gavnlig, og som egentlig også skabte bedre resultater”, siger Emil og spørger ud i rummet:

”I har garanteret også oplevet, at automatreaktionen er, at man samler sig omkring de mennesker og personligheder, man kender bedst og ligner en selv. Nogle gange får man altså bedre resultater ved at sætte et hold sammen, som har forskellige personligheder samt alder og køn”

Hvor er jakkesættene?

Vi møder Emil Erichsen til en kort snak, inden medlemsmødet i Odense, som er det sidste i rækken af fire. Som vant foredragsholder er det oplagt at spørge, hvordan ansatte i Danske Bank skiller sig ud i forhold til andre. Og de skiller sig faktiske ikke ud, og det overrasker Emil.

”Det er altid rart at få sine fordomme skudt ned. Jeg havde faktiske forventet en masse jakkesæt, der måske ville være en smule svære at engagere. Men det er gået rigtig godt, og spørgelysten har været stor, så det har været en super oplevelse at møde medlemmerne af Finansforbundet i Danske Bank”, siger han.