Trivsel betaler sig - AI: Trussel eller mulighed?

Folkemødet 2025 bød igen på debatter med kant, perspektiv og inspiration. Fra Finansforbundet Jyske Bank Kreds deltog formand Marianne Lillevang, næstformand Henriette Hoffmann, politisk konsulent Malene Amby Bloch. Vi var med for at lytte, lære og bidrage – og tog hjem med ny indsigt i både det brede samfundsbillede og de dagsordener, der direkte rammer vores branche og medlemmer.

Mental sundhed: En investering, ikke en omkostning

En af de debatter, der gjorde størst indtryk, var “Mental sundhed på bundlinjen”, arrangeret af Velliv. Her blev det tydeligt, hvor meget engagement og alvor, der i dag lægges i arbejdet med trivsel på arbejdspladsen. Panelet satte fokus på, hvordan systematisk arbejde med mental sundhed kan forbedre både arbejdsmiljø og resultater.

Vi blev bekræftet i, at trivsel ikke kun er en blød værdi – det er et strategisk greb, der bidrager til fastholdelse, motivation og innovation. Især var det interessant at høre, hvordan ledere arbejder målrettet med trivsel som en prioriteret og integreret del af ledelsesopgaven, fordi det ganske enkelt betaler sig – menneskeligt og økonomisk.

AI: Trussel eller mulighed? Begge dele kræver kompetencer

I debatten “AI – trussel eller muligheder?” blev dommedagsprofetierne vendt på hovedet. Panelet – med bl.a. Jan Damsgaard (professor fra CBS) og ledere fra KPMG og MERK – var enige om, at AI ikke må mødes med frygt, men med nysgerrighed og handlekraft. Der blev sat fokus på, hvordan AI vil ændre måden vi arbejder og kommunikerer på – og hvilke kompetencer vi skal udvikle for at følge med.

Særligt interessant var diskussionen om, at den mundtlige dialog og evnen til at forklare sig bliver langt vigtigere fremover – mens klassiske, skriftlige færdigheder fylder mindre. Faglighed og kildekritik blev dog fremhævet som stadig afgørende: Vi skal kunne vurdere, krydstjekke og forstå information – og lære det fra en ung alder.

Diversitet kræver mere end debat – det kræver visioner

Debatten “Diversitetskrav på arbejdspladsen – vigtigt eller bullshit?” arrangeret af Liberal Alliance havde lovet, at bølgerne ville gå højt, og emnet kunne da også have lagt op til skarpe uenigheder. Men deltagerne i panelet var mere enige end forskellige – og det efterlod plads til perspektiver fra publikum. Derfor greb vores formand Marianne Lillevang mikrofonen og efterlyste det, som manglede: Visioner.

For bag debatten om hvorvidt virksomheder skal ansætte efter køn, baggrund eller kvalifikationer, gemmer sig et langt vigtigere spørgsmål: Hvad er det for en arbejdsplads og et samfund, vi vil skabe? Hvilke værdier skal danne fundamentet for fremtidens samarbejde og ledelse?

Diskussionen afslørede, at diversitet let reduceres til enten/eller – når det i virkeligheden handler om både og. Om at sikre lige muligheder uden at gå på kompromis med kvalitet. Og om at erkende, at forskellighed i teams ikke er en trussel – men en styrke, der kræver mod og ledelse.

Debatten gav os ekstra energi og inspiration til at komme hjem og arbejde videre med de gode visioner.

Mistrivsel har også en pris – i milliarder

Et andet stærkt oplæg kom i debatten “Tabt arbejdsfortjeneste og skolevægring”. Her blev det konkret, hvad det koster, når børn mistrives og ikke kan gå i skole – og forældre ikke kan tage på arbejde. Der udbetales årligt 2,2 milliarder kroner i tabt arbejdsfortjeneste pga. dette. Et svimlende tal, der illustrerer, hvordan sociale problemer også påvirker arbejdsstyrken.

Samtidig blev det fremhævet, hvordan kommuner ofte tøver med at henvise til specialiseret hjælp, fordi investeringer i børn og unge ikke kan ses i det næste regnskab – men først om flere år. Det kalder på en mere langsigtet tilgang og stærkere fokus på sociale investeringer, som kan gavne både familier, samfundsøkonomi - og os i dagligdagen ude på virksomhederne. 

En debat, der også peger direkte ind i Finansforbundets arbejde med fleksibilitet i livssituationer. Fleksibilitet når livet udfordrer er også nævnt i den nye overenskomst, som et område, der kræver ekstra fokus fra arbejdsgiver.  

Fra grin til grænser: Når arbejdspladsen bliver en kulturscene

Også debatten “Det’ jo bar’ for sjov!?” gav stof til eftertanke. Her diskuterede panelet bestående af bl.a. Søren Pind, Sofie Linde og Ditte Okman, hvornår ironi og jokes rammer skævt – og hvordan forskellige generationer og kulturer forstår og misforstår hinanden.

Et vigtigt emne for det moderne arbejdsliv, hvor samarbejdet på tværs af forskelligheder kræver både forståelse og lydhørhed.

Det var tydeligt, at der var forskellige meninger blandt paneldeltagerne – men at det, som det i bund og grund handler om, er at skabe respektfulde og inkluderende fællesskaber.

Et folkemøde med retning og relevans

Årets folkemøde bekræftede, at mange af de samfundsudfordringer vi debatterer i medierne, også slår igennem i arbejdslivet – og dermed i vores rolle som fagforening. Uanset om det handler om AI, trivsel, skolevægring, diversitet eller kulturmøder på arbejdspladsen, er vi nødt til at følge med, blande os og stå på medlemmernes side.

Vi rejser hjem fra Allinge med ny viden, nye forbindelser og ikke mindst en fornyet tro på, at vi som fagforening kan og skal bidrage til at forme fremtidens arbejdsliv.