Vi har brug for jeres opbakning - også i fremtiden!

Nogle vil måske mene, at der denne gang mere er tale om evolution end revolution. Det anerkender jeg fuldt ud. Til gengæld mener jeg, at de fremskridt, vi har opnået, er værdifulde.

En af de største forbedringer er bevarelsen af fleksibiliteten i vores fritvalgsbank for de fleste af vores kolleger. Denne fleksibilitet er en essentiel del af vores arbejdskultur i Jyske Bank. Derfor er vi særligt glade for, at vi kunne lave en aftale, vi mener er bedre end den, der er i standardoverenskomsten.

Tak til jer, der stemte

Antallet af kolleger, der valgte at afgive deres stemme, er langt fra samme høje niveau som ved afstemningerne i 2020 og 2023. Men selvom stemmeprocenten hos os er faldet, er vores stemmeprocent stadig blandt de allerhøjeste i sektoren. Vi har i år set vigende stemmeprocenter, både ved standardoverenskomsten og lokale virksomhedsoverenskomster.

Det har givet anledning til bekymringer og selvransagelse, ikke blot hos os i Fínansforbundet Jyske Bank Kreds, men hos alle i Finansforbundet. Det er et stort og vigtigt arbejde at forhandle en overenskomst, uanset om det er centralt eller lokalt. For at vi også fremover har forhandlingskraft overfor banken er det afgørende, at I medlemmer bakker op ved at bruge jeres stemme og på den måde viser jeres opbakning til systemet. 

Jeg vil gå så langt som til at sige: ”Hellere en nej-stemme end ingen stemme”, for det giver os en klar indikation af, om vi har ramt plet eller ej i forhold til jeres ønsker og behov.

Så TAK til alle jer, der stemte og viste opbakning. Det er meget værdifuldt for os.

Mulighed for fremtidig dialog om individuelle lønpuljer

Som sagt har det været forholdsvis fredelige forhandlinger denne gang i Jyske Bank. Det er ikke en selvfølge. 

Nye bestemmelser i standardoverenskomsten betød, at vi reelt kunne bestemme, at vi ville udmønte en del af den aftalte lønstigning individuelt. Det ville betyde, at ikke alle ville få den samme procentvise lønstigning. Historisk set har det indtil nu ikke været muligt i Jyske Bank at anvende lønpuljer individuelt.  

At indføre individuelle overenskomstmæssige lønstigninger ville dermed blive et stort brud med den måde, vi hidtil har gjort tingene i banken på. 

På begge sider af bordet var vi derfor også hurtigt enige om ikke at gøre brug af muligheden. Vi var simpelthen ikke klar til at implementere sådan en ændring. 

Til gengæld har vi lovet hinanden, at vi vil undersøge, om det måske er en vej, vi skal gå i fremtiden. Vi har tid til at gå grundigt til værks i de næste cirka 2½ år, inden vi begynder på forhandlingerne om næste virksomhedsoverenskomst.

Vi har brug for jer

Debatten om individuel lønudmøntning er ikke let. Vi vil involvere vores tillidsrepræsentanter og klæde dem på til dialog med jer, så vi kan sikre, at alle stemmer bliver hørt. Det vil give os mulighed for, at vi kan arbejde videre med afsæt i de holdninger, I giver udtryk for, så I også fremover kan genkende jer selv i overenskomsten. 

I de kommende år vil vi derudover arbejde hårdt på at opretholde og forbedre de vilkår, som gør Jyske Bank til et fantastisk sted at arbejde. Vi vil arbejde for, at vores virksomhedsoverenskomst afspejler jeres behov og ønsker, og vi vil arbejde benhårdt for at levere de bedste betingelser for alle medlemmer. 

Vi kan ikke tage goderne i hverken standard- eller virksomhedsoverenskomst for givet. Derfor har vi brug for jeres hjælp. I hjælper os allerbedst ved at bruge jeres demokratiske stemme, uanset om det synes som små eller store ændringer.

Rigtig god sommer!