Virksomheder skal se mulighederne i fleksjobbere

Et fleksjob kan varetages af fagprofessionelle mennesker, som er lige så dygtige og erfarne som andre.

Derfor bør arbejdsgiverne få øjnene op for, at der ofte er et stort overskud at give af til virksomheden, i de timer fleksjobberen er på arbejde - når bare der er taget højde for det, der udfordrer, og antallet af arbejdstimerne matcher til den enkelte.

Et fleksjob er et tilbud til personer, der på grund af en nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår. Det gælder lige fra folk, der er har fået en kritisk sygdom, fysisk skade, psykisk lidelse, stress og andet og derfor ikke kan arbejde 37 timer om ugen.

Men hvis man går med troen om, at det er let at få et fleksjob, så tager man fejl.

Når fleksjobbere efter måneders afklaring med kommunen og arbejdsprøvning endelig skal finde et job, møder mange de samme udfordringer.

Der skal bankes på mange virksomhedsdøre og rækkes langt ud i netværket, hvis det skal lykkes for en fleksjobber at få en varig stilling.

Det er meget svært at få et fleksjob, især hvis man kommer udefra som jobsøger - derfor er det også ekstra hårdt for en fleksjobber at miste sin stilling.

Ikke nok at se godt ud

Her fejler man virkelig som virksomhed, for alle virksomheder har et socialt ansvar og det er ikke nok, bare at skrive sig til en fin ESG* og køre den helt store FN17 verdensmåls farveplakat ind på hjemmesiden og se fin ud, hvis ikke der er handling bag ordene!

Man bør se på, hvordan en sårbar medarbejder kan anvende sine kompetencer og rest erhvervsevne, og om man eventuelt kan benytte fagligheden i en anden funktion.

Arbejdsgiveren betaler kun løn for de timer, den ansatte udfører i fleksjobbet. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren.

Derfor anbefales det, at det er et emne, man taler om i SU og får indarbejdet i en fornuftig politik på området, så man kan med god samvittighed kan sætte hak ved FN VM 8 og delmål – ’Anstændige jobs og økonomisk vækst.’

 *ESG står for Environment, Social og Governance, og dækker over hhv. miljø og klima, sociale forhold samt virksomhedsadfærd.