En ny overenskomst – mere end bare penge

Finanssektoren handler om penge. Store overskud. Aktionærer, der ser deres investeringer vokse. Men en overenskomst handler også om mennesker – dem, der skaber værdierne. Det har vi haft med til forhandlingsbordet.

Hurtige reaktioner

Reaktionerne kom hurtigt. På sociale medier, i mails, i samtaler med kolleger. Feedback er altid en gave. Den skubber os videre, uanset om det gælder en ny overenskomst, et fagligt arrangement eller den daglige indsats for medlemmerne.

Men.. i stedet for kun at fokusere på lønstigningen, skal vi se det større billede. Ja, lønnen skal følge med inflationen, og den generelle lønprocent matcher godt de øvrige overenskomster i 2025.

Derudover er der åbnet for lokale lønpuljer, hvor virksomhederne skal bidrage yderligere, med 0,40 % ud over rammen. Det giver mulighed for, at der kan fordeles ekstra midler dér, hvor der er ydet en ekstra indsats.

Mere end løn

Et langt arbejdsliv kræver mere end en god løn. Det kræver sikkerhedsnet, opkvalificering og fleksibilitet.

Midlerne til uddannelse er øget, fordi behovet er der. Finanskompetencepuljen bliver flittigt brugt til både virksomhedsrettede kurser og individuelle efteruddannelser. Det er afgørende, hvis vi skal følge med udviklingen og undgå at blive hægtet af.

Seniorordningerne er blevet mere fleksible, så de sidste år på arbejdsmarkedet kan planlægges bedre, og man kan veksle deltid til periodefri.

Fertilitetsbehandling med behov for frihed til behandling, er nu en del af aftalen, fordi flere har brug for hjælp til at få børn. 

Tandforsikringen fortsætter, selvom den er blevet dyrere, og afbødekataloget er stadig på plads, hvis man mister sit job.

Timebanken, ændres til frivalgsbanken og rummer mere fleksibilitet.

Tanke for i morgen

Enhver overenskomst er et kompromis. Alle paragraffer har en pris. 
Denne aftale balancerer nutidens behov og fremtidens udfordringer. Læs den. Vurdér den. 

Den er lavet med tanke på, at vi ikke bare arbejder for i dag, men også for i morgen.