Skriftlig beretning

Vi arbejder for din trivsel

I Finansforbundet Kreds Øst har vi trivsel som en mærkesag. Vi arbejder hver dag for at sikre gode vilkår og et sundt arbejdsmiljø for vores medlemmer.

Trivsel på arbejdspladsen
Trivsel er en af vores vigtigste opgaver, og vi har i årevis arbejdet for at skabe bedre rammer for vores medlemmer. Vi fortsætter indsatsen, så du kan have en arbejdsdag præget af tryghed og gode vilkår.

Udvikling og kompetencer
Det er afgørende at udvikle sine kompetencer i en branche, der konstant forandrer sig. Vi opfordrer vores medlemmer til at benytte Finansforbundets mange kurser, der styrker både den faglige og personlige udvikling. AI er allerede en del af hverdagen, og vi tilbyder kurser, der giver dig indsigt og praktiske værktøjer til at bruge teknologien aktivt. Det handler ikke om at blive erstattet af AI, men om at lære at bruge det effektivt. Også i bestyrelsen prioriterer vi kompetenceudvikling og har deltaget i AI-kurser for at være på forkant med udviklingen.

Stærkere dialog med medlemmerne
En tæt dialog med vores medlemmer er afgørende for, at vi kan repræsentere jeres interesser bedst muligt. Vi har særligt fokus på at styrke samarbejdet med vores tillidsrepræsentanter og gøre kommunikationen mere direkte. Sociale medier er en vigtig kanal i den forbindelse, og vi inviterer dig til at følge os på LinkedIn og Facebook, hvor vi løbende deler relevant information.

Internationalisering – nye udfordringer

Flere arbejder på tværs af lande
Mange af vores medlemmer arbejder i virksomheder, hvor IT og andre funktioner opererer på tværs af landegrænser. Det betyder, at internationalisering fylder mere end nogensinde. Traditionel outsourcing er i nogen grad afløst af nearshoring, hvor opgaver placeres i geografisk nærliggende områder. Opkøb og fusioner sker hyppigt, blandt andet i virksomheder som SDC, Nets og Euronext. Det påvirker arbejdsdagen for mange, der oplever nye strukturer og krav i deres daglige arbejde.

Nye ledelsesudfordringer
For mange medlemmer betyder internationaliseringen, at deres nærmeste leder eller kolleger befinder sig i et andet land – eller at de selv er leder for medarbejdere i udlandet. Det kan skabe udfordringer i samarbejdet og give en følelse af distance til fællesskabet på arbejdspladsen. 

Kulturelle forskelle
Arbejdsmarkedet fungerer forskelligt fra land til land, og det kan skabe udfordringer, når udenlandske ledere ikke er bekendt med danske arbejdsforhold. For eksempel er regler som ret til frihed ved barns sygdom og de seks ugers ferie ikke en selvfølge andre steder. Samtidig oplever vi, at nordisk ledelse er eftertragtet, men at det stadig kan føre til kultursammenstød. I Danmark er det normalt at give udtryk for bekymringer og være kritisk over for ledelsen, mens det i andre kulturer kan blive opfattet negativt. Derudover foregår kommunikationen i stigende grad på engelsk i mange virksomheder. Selvom de fleste har gode engelskkundskaber, kan det være svært at formulere sig lige så præcist og nuanceret som på dansk.

Vores forskellighed er en styrke

Bestyrelsen afspejler medlemmerne
Bestyrelsen i Kreds Øst består af repræsentanter fra en række virksomheder og afspejler dermed medlemsgrundlaget. Det betyder, at vi bringer forskellige synspunkter i spil og sikrer, at vigtige perspektiver bliver inddraget i vores arbejde. Vi tror på, at denne forskellighed er en styrke, når vi skal træffe beslutninger, der kommer vores medlemmer til gavn.

Stærkt samarbejde med tillidsrepræsentanter
Et godt samarbejde med vores tillidsrepræsentanter er afgørende. Vi holder temadage, seminarer og netværksmøder, hvor vi samler erfaringer og styrker den fælles indsats. Derudover har vi to repræsentanter i Finansforbundets hovedbestyrelse og er med i samtlige af forbundets politiske netværk. Her bidrager vi med input, der sikrer, at kredsens stemme bliver hørt, og vi tager emner med tilbage, som vi kan arbejde videre med lokalt.

Finansforbundet Kreds Øst i tal (2024)