”Jeg er bedre til mit arbejde, når jeg står ved mig selv”

”For sådan en pleaser som mig, der har det bedst, når andre godt kan lide mig, så er det utroligt anstrengende, at jeg potentielt set af egen fri vilje eksponerer mig selv over for den form for mulig moralsk fordømmelse,” siger Sune Malthe-Thagaard. Han henviser til en undersøgelse fra sidste sommer, der viste, at mere end hver femte dansker mellem 15 og 89 år mener, at sex mellem to personer af samme køn er moralsk uacceptabelt. 

”Boligejere er ikke fuldt repræsentative for den danske befolkning, så det er måske ikke hver femte, der tænker sådan i det segment, men der vil nok alligevel altid sidde nogle stykker og tænke, at jeg burde stikke piben ind og holde det inden for hjemmets fire vægge,” siger han.

Fra beslutning til naturlighed

I dag har Sune Malthe-Thagaard en anden kæreste – de er faktisk for nylig blevet gift. Og han har truffet en beslutning om at droppe de kønsneutrale betegnelser. 

”Jeg er bedre til mit arbejde, når jeg står ved mig selv,” siger han og forklarer, at når han står på scenen og skal forklare, hvordan man bedst finansierer sit boligkøb, så gør han det bedst, når han kun har fokus på det faglige.

”Hvis jeg først begynder at tænke over, om jeg skal omtale min mand som ’min bedre halvdel’, så bruger jeg meget energi på det og slapper ikke rigtig af. Men når jeg står ved mig selv på godt og ondt, så slapper jeg også mere af og er mere levende på scenen,” forklarer han.

Men trods den aktive beslutning har det taget ham lang tid at gøre det helt naturligt.

”Det er først inden for det seneste år, hvor jeg har sagt ”han” spontant uden at tøve og først køre en risikovurdering inde i mit hoved,” siger Sune Malthe-Thagaard. 

Den overraskende homo 

Det er ikke første gang, at Nyhedsbrevet Finans møder Sune Malthe-Thagaard. Første gang var for fire år siden til en snak om at skifte den hvide skjorte og en kort frisure ud med mere farverigt tøj og langt hår.

For Sune Malthe-Thagaard ligner ikke prototypen på en finansansat, som han sidder med sit lange hår hængende løst ned over skuldrene, mens et par lange øreringe glimter i solen på en af de mange terrasser hos Nykredit i Nordhavn.

Nu har han sagt ja til at fortælle om sine overvejelser omkring ikke at pakke sin homoseksualitet væk på jobbet og i sit virke som chefanalytiker.

For han griber det anderledes an i dag, end da han begyndte sin karriere. Men i virkeligheden har det ikke noget med den finansielle sektor eller hans arbejdspladser gennem tiderne at gøre. Det er noget, der ligger i Sune Malthe-Thagaard selv, forklarer han.

Som barn på Midtsjælland i 90’erne var det nemlig ikke det nemmeste at være anderledes end flertallet.

”Jeg er vokset op med oplevelsen af, at det med at være homo ikke var uproblematisk,” siger han og fortæller om en oplevelse i 8. klasse, hvor en anden dreng mente, at Sune Malthe-Thagaard var ”homo”. 

”På et tidspunkt får jeg overbevist ham om, at det er jeg altså ikke. Og så siger han, at han faktisk godt kan se, at jeg er en flink fyr.” 

På den måde er der lagt en grund for at beskytte sig selv, som han tog med sig videre og også benyttede sig af i starten af sit arbejdsliv. 

”Da jeg var yngre, tog jeg det som en positiv ting, at folk tit blev overrasket over, at jeg var homo. Jeg følte, at det var godt gået, at man ikke kunne se det på mig, og jeg havde styr på, hvornår de fik det at vide,” forklarer Sune Malthe-Thagaard. 

Stig Elling-syndromet 

Egentlig kan Sune Malthe-Thagaard ikke lide at tale om sig selv. Og selvom han er vant til, at journalister ringer og spørger ham om renternes udsving eller beder ham udrede forskellen på forskellige typer af boliglån, så gør det ham ekstra nervøs, når emnet er ham selv.

En særlig oplevelse i et tog har dog sat sine spor i Sune Malthe-Thagaard og spiller til dels også ind på beslutningen om at åbne op. 

For som 19-årig sidder han i et tog og bladrer i et Ud & Se-blad. Her falder han over et interview med rejsekongen Stig Elling. Hvad interviewet handler om, husker han ikke præcist. Men en lille detalje står fortsat lysende klart for ham den dag i dag. I en bisætning nævner Stig Elling sin mandlige kæreste. Og for den unge Sune Malthe-Thagaard, der på det tidspunkt gik med overvejelser om, hvorvidt han måske var biseksuel, er det en øjenåbner af de helt store.

”Her var der en dansk erhvervsprofil, der åbent fortalte, at han var homoseksuel. Indtil da havde jeg kun hørt frisører, skuespillere og politikere tale åbent om det,” siger han. 

Som en ung mand, der selv drømte om en erhvervsmæssig karriere, fandt han pludselig en at spejle sig i. Og det har betydet meget for ham. Og er i bund og grund også en medvirkende årsag til, at han 21 år senere har sagt ja til et interview. For på en måde føler han sig forpligtet til at give budskabet videre, selvom han ikke er meget for at give sig selv betegnelsen rollemodel.  

”Det nemmeste ville jo være at lade være. Men jeg har også en indre aktivist, der ikke kommer ud så tit, som tænker, at hvis ingen gør noget, så bliver det aldrig anderledes. Du kan jo kalde det Stig Elling-syndromet,” siger han med et grin.  

Når problemet bliver løftet væk fra dine skuldre 

Men hvad vil Sune Malthe-Thagaard så sige til andre, der måske ikke har turdet åbne for den side af dem selv på jobbet? 

”Skulle jeg give et råd til mit yngre jeg, så ville jeg sige, at du skal tale med nogen om det. Måske en kollega, du er tryg ved, eller hvis der findes nogle af de her LGBT-netværk på din arbejdsplads,” siger han. 

Men også arbejdspladserne kan gøre noget. For det betyder meget, hvis det eksempelvis er skrevet ind i personalepolitikker, at der er plads til alle, mener han. 

Derudover betyder det meget for Sune Malthe-Thagaard, når både hans tidligere arbejdsplads Nationalbanken og hans nuværende arbejdsplads Nykredit markerer Pride, der løber af stablen i København til august. For det gør en forskel, når arbejdspladserne på den måde tager aktiv stilling, mener han. 

”Det er jo et signal om, at det er okay, at du er dig. Og det betyder jo også, at hvis der er nogen, der gør mig til et problem, når jeg står på scenen og passer mit arbejde, så er det ikke mit problem, men arbejdspladsens,” lyder det fra chefanalytikeren.