Faldende andel af kvinder i finanssektoren – kønsopdelt uddannelsesvalg spiller en central rolle

Selvom kvinder udgør flertallet på de videregående uddannelser generelt, er de uddannelser, som finanssektoren rekrutterer fra, overvejende domineret af mænd. 

For at sikre en mangfoldig talentpulje i fremtiden er det nødvendigt at gøre op med det kønsopdelte uddannelsesvalg.

Det gælder f. eks. på økonomistudierne, hvor der i 2024 blev optaget 32 pct. kvinder, mens der på it-uddannelserne kun blev optaget 20 pct. kvinder. 

Hvis tendensen fortsætter, risikerer sektoren at opleve en øget kønsskævhed, da de ældre årgange med en mere ligelig kønsfordeling går på pension og erstattes af yngre medarbejdere med videregående uddannelser, hvor mænd er overrepræsenteret.

Allerede i dag har 7 ud af 10 af de 30-35-årige i sektoren en mellemlang eller lang videregående uddannelse, hvilket understreger udviklingen. Hvis kønsopdelingen i uddannelsesvalget ikke ændres, vil andelen af kvinder i sektoren fortsætte med at falde og sandsynligvis forstærkes yderligere.

Der er derfor behov for et opgør med det kønsopdelte uddannelsesvalg for at sikre, at sektoren i fremtiden har en bred og mangfoldig talentpulje at rekruttere fra – også når det gælder køn.

Finans Danmark og Finansforbundet har derfor i fællesskab udarbejdet 9 forslag til actions for at sikre en fortsat mangfoldig finanssektor.

9 forslag til opgør med kønsopdelt uddannelsesvalg

Analyse: Kønsopdelt uddannelsesvalg skævvrider kønsfordelingen i finanssektoren