Sammen om arbejdslivet
Forskellige begivenheder og livsomstændigheder påvirker os – og påvirker vores arbejdsliv. Her skal den enkelte mødes med tillid, respekt og fællesskab.
Intro
Når arbejdslivet
bliver udfordret skal fællesskabet træde i karakter
De færreste af os oplever et snorlige arbejdsliv uden bump, sving, bakker og dale.
Læs klummen
Arbejdsløse bliver sendt på følelsesmæssigt overarbejde
Mange ledige havner i et krydspres, hvor de kæmper mod mistænkeliggørelse fra omgivelserne og selvbebrejdelser.
Læs mere
Senkarriere
Kender du "faldet-af på-den-syndromet"?
En gruppe seniormedarbejdere vender samfundets og arbejdspladsens negative stereotyper om ’det at blive gammel’ mod sig selv – og går på pension før tid, viser dansk forskning.
Læs mere
Få det bedste ud af din senkarriere
Karriereudvikling er aldrig for sent. Grib muligheden for at udvikle dig med Finanskompetencepuljen.
Læs mere
Inspiration til en god senkarriere
Fleksjob
Den finansielle sektor ligger helt i bund:
Kun få fleksjob
Det bør ikke være sværere for folk med nedsat arbejdsevne at få job i en bank end på en boreplatform. Sådan lyder kritikken efter nye tal viser, at den finansielle sektor ligger helt i bund, når det kommer til at have fleksjobbere ansat.
Læs mere
Bliv klogere på den danske model
Finansforbundet arbejder for, at:
Alle mødes med respekt og tillid
Opsagte medlemmer skal mødes med respekt og tillid og gå fra opsagt til nyt job, pension eller i uddannelse – ikke til ledighed. Herudover skal medlemmer opleve et tæt samspil mellem beskæftigelsespolitiske aktører.
Skabe overblik over muligheder
Medlemmer skal have overblik over deres muligheder i forbindelse med fx ledighed, jobskifte og uddannelse.
Medlemmerne forbliver kompetente hele arbejdslivet
Medlemmer skal have de bedste muligheder for at have eller få de kompetencer, der skal til for at være relevante og kompetente hele arbejdslivet.
Finansforbundet foreslår
Udover en permanent trepartsinstitution bør der findes en principiel drøftelse sted om, hvordan parterne kan fremtidssikre den danske model til de mange forandringer på arbejdsmarkedet.
Regeringen bør på bagkant af trepartsforhandlinger indkalde alle relevante parter og faglige eksperter om beskæftigelsesindsatsen til et bredt samarbejde om at udarbejde en samlet og helhedsorienteret model for en ny beskæftigelsesindsats.
Den nuværende beskæftigelsesindsats er i høj grad præget af proces og registreringskrav bestemt ved lov.
Finansforbundet foreslår en lovgennemgang med fokus på at fjerne proceskrav og dokumentationskrav, som ikke giver værdi og resultater. Der bør fremadrettet være fokus på de resultater, der skabes. På at den enkelte ledige kommer i arbejde eller uddannelse, i stedet for på krav til dokumentation og proces.
I dag er organiseringen af beskæftigelsesindsatsen præget af parallelle forløb i a-kasser og jobcentre for dagpengemodtagere. Der er brug for et enklere system med færre proceskrav, men hvor faglighed, viden og ressourcer mere målrettet sættes i spil i forhold til de lediges behov.
Et a-kasse spor
A-kasserne skal have ansvaret for de forsikrede i hele ledighedsperioden (24 mdr.).
Fra 2024 får a-kasserne ansvaret for de første 3 måneder af de forsikrede lediges kontaktforløb. Finansforbundet mener, at a-kasserne kan gøre endnu mere gavn for de ledige og samfundet ved at overtage hele kontaktforløbet for de forsikrede ledige.
Et kommunalt spor
Der bør etableres en ny tværgående enhed på tværs af social-, sundheds- og arbejdsmarkedsområdet, så borgere med andre problemer end ledighed får en sammenhængende og helhedsorienteret indsats og de øvrige jobparate målgrupper får en beskæftigelsesrettet indsats.
Overtager a-kasserne den fulde opgave for de forsikrede ledige, vil det betyde et betydeligt antal ekstra medarbejdere og nye kompetencer for at løfte den øgede indsats.
Derfor mener Finansforbundet, at der med øget ansvar skal følge en økonomisk kompensation – eksempelvis til øget it-understøttelse – således, at der holdes hånd under a-kassernes økonomi og kompetencer.
Et greb til mere tillid, metodefrihed og frigivelse af ressourcer i beskæftigelsesindsatsen er at lade digitalisering og digitale services være et mere bærende element i beskæftigelsesindsatsen end tilfældet er i dag.
Finansforbundet mener, at det er tid til at sætte tilliden i centrum i beskæftigelsesindsatsen og fokusere ressourcerne mod det væsentlige - nemlig at hjælpe de ledige til job eller uddannelse.
